1.不得重复发文、多头发文，“红头”改“白头”发文，压减公文数量，年度内减文10%以上。

2.坚持以事定人，开短会、小范围会，开解决问题的会，规范并压减各类会议，年度内减会30%以上。

3.坚持“首问负责制”、“逾期默认制”和并联审批制。要新官理旧账，主动清理和解决历史遗留问题，不得置之不理、不作为。

4.落实“四不两直”要求，每年50%左右的工作时间用于下基层调研和现场解决问题，不得扎堆调研、“作秀式”调研。

5.不得无公函接待、一函多餐、超标准接待、超数量陪餐，原则上“同城不用餐”，大幅减少基层接待数量，年度内压减50%以上。

6.大幅压减各类信息、简报和多头重复向基层要数据、要情况，不得上午发文、发信息、打电话，下午报数据、报信息等，不得搞签字确认式的文来文往。

7.规范信息化手段辅助工作行为，清理各类微信群、QQ群等即时通讯工作群组，不得组建聊天和不解决问题的工作群组。

8.优化值班值守等工作，不得扩大或搞形式主义的值班值守，高质高效使用工作时间，不得搞“作秀式”加班和“点灯熬蜡式”陪班；8小时之外和法定休息日，不得强制加班。

9.落实“说了算、定了干”，干就干好、干就干成，以任务完成和工作落实为牵引，不得多头考核、重复考核。

10.提升干部能力水平，做到政策清、情况明，发言、汇报等不得安排办公室或工作人员提前准备书面材料，不得照文念稿，一问三不知。