金林区始终将年轻干部队伍建设作为一项长期性基础性工作来抓，在“选、育、管、用”四个环节上下功夫，着力建设一支堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍，为建设现代化新金林提供坚强人才保障和智力支撑。

坚持源头储备，精心“选苗”。立足区情实际，着眼年轻干部队伍建设长远发展和实际需要，统筹编制和岗位资源，科学制定招录计划，合理设置学历、专业等资格条件，充分运用考录、调任等方式，努力将优秀人才吸收到干部队伍中来，做大做强干部队伍“基本盘”，2024年招录公务员1名，选调生4名。坚持“优选优进”原则，建立年轻干部信息库，做到精准储备、定期分析、动态管理，为优化干部队伍结构储备源头活水，截至目前，储备年轻干部144名，确保组织任用上有阶梯，选择上有空间。

加强思想教育，尽心“育苗”。坚持把思想政治教育放在首位，立足年轻干部岗位实际需求，精心设计课程，科学制定年轻干部培训计划，将《习近平新时代中国特色社会主义思想》《中国共产党章程》《党的二十大精神》等内容作为年轻干部的必修课程，依托区委党校主阵地作用，常态化开展基层党务干部培训班、入党积极分子培训班、入党发展对象培训班3期、业务大讲堂4期，培训年轻干部650人，进一步筑牢年轻干部理想根基，提升业务能力。

强化综合管理，用心“管苗”。探索建立年轻干部“成长档案”，定期收集年轻干部工作实绩、教育培训、实践锻炼等情况，全方位、多渠道关注年轻干部的日常表现，建立市管“80后”处级年轻干部成长档案8人、科级年轻干部成长档案78人、选调生成长档案9人。定期开展谈心谈话准确掌握年轻干部的思想动态，对发现年轻干部在成长中出现的新情况、新问题，早发现、早提醒。截至目前，累计开展日常谈话等30次，切实做到政治上激励、工作上支持。

搭建晋升平台，诚心“用苗”。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，积极为年轻干部搭建成长平台，组织年轻干部参与重大项目、乡村振兴、招商引资等工作，让年轻干部在基层一线岗位磨炼心智磨炼心志、提升能力。树立实绩导向，强化正向激励，拓宽年轻干部晋升空间，对推进全区重点工作、急难险重任务中担当作为、表现突出的优秀年轻干部在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑。2024年提拔、进一步使用科级干部11人次，晋升职级（员）干部6人次，有效调动年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。