芦台街道党工委紧紧围绕“品质城区”建设目标，以“三聚焦三强化”为抓手，以凝心铸魂、勇挑重担、强基固本为目标，加强辖区内基层党组织思想引领、干部选育、组织建设等工作管理，不断强化基层党组织战斗堡垒作用，以高质量党建引领高质量发展。

聚焦凝心铸魂，强化党的创新理论学习效果

一是扎实开展党员日常学习教育。芦台街道党工委坚持高位谋划，周密部署，切实加强对基层党组织理论学习部署。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想制定基层党支部学习计划，每月检查基层党支部“三会一课”开展情况，着力提升日常理论学习效果。

二是创新理论学习形式。芦台街道党工委充分发挥老党员作用，依托各村居广场、长廊等公共空间打造“家风长廊微党课”、“党建+红色学堂”等特色宣讲活动，积极推进党建书苑建设，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

三是打造党员教育培训阵地。芦台街道党工委坚持“优”字为首出精品，率先成立街镇党校，通过专家学者现场授课、实地走访观摩学习、集中研讨交流等方式开展教学，极大的丰富了党员教育培训形式，提升基层党组织党员教育质效。

聚焦勇挑重担，强化村居干部选育管用机制

一是选优配强班子队伍。街道党工委密切关注村、社区“两委”班子配置情况，全面掌握年龄、性别、学历结构，结合社区工作实际，组织12个社区村进行届中补选，选优配强15名社区“两委”班子成员，着力提升“两委”战斗力。

二是壮大后备干部队伍。着力从致富能手、退伍军人、大学毕业生等群体中选拔后备干部，班子成员经常性深入村居、深入群众家中走访调研，了解同事口中、群众心里的“好干部”，及时纳入信息台账，并安排培养人进行跟踪帮带，着力提升业务素质和群众工作能力。

三是加强村居干部管理。通过发布工作提示等方式，督促村、社区严格落实坐班值班、请示报告制度，定期与“两委”班子开展谈心谈话，了解思想动态，加强帮助指导。同时运用第一种形态，抓早抓小，防微杜渐，通过提醒谈话等方式督促村居干部以务实作风更好服务群众。

聚焦强基固本，强化基层党组织评价管理机制

一是严把流程，确保公正。精心组织党建述职评议活动，通过书面述职或现场述职方式全面总结工作，寻找差距不足，明确下步措施。以考核评星指标为基础，组织机关内设科室逐一细化，确保评分过程细致可行。通过严把各个环节，对辖区基层党组织进行客观公正评价，确保考评结果真实有效。?

二是细化目标，狠抓落实。芦台街道依托“书记工作室”“书记论坛”，每年年初组织村、社区书记逐一汇报工作思路、提出工作亮点，在交流分享中进一步明晰工作目标，提振干事创业激情。年中组织现场观摩、互比互看，检查工作计划落实情况。将“12345”等日常工作开展情况、年度工作计划落实情况作为当年评星定级参考。

三是结对帮带，共同进步。依据评星定级结果，安排五星社区和无星社区结对帮带，明确帮扶措施、整改方案，助力软弱涣散党组织整顿工作。定期采取实地观摩、学研共进活动，组织五星和无星社区交流经验、晾晒实绩，破解基层治理难点痛点问题，在互比互看中夯实根基、发挥优势，不断提升基层治理水平。