就业是最基本的民生。连日来，舒城县结合实际，坚持充分就业与高质量就业相结合，通过加强人员流动趋势分析，提供更多更好就业岗位，推动外出人员返乡就业，吸引更多外地人员来舒城就业，切实将促进高质量充分就业落实到具体行动上，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

搭建常态化的就业平台。依托舒城县人力资源市场、六安“鸿雁回归”就业创业平台、舒城人才网、“社区快聘”小程序等渠道，舒城县整合线上线下招聘资源，以组合拳的方式全方位引才、常态化招工，实现供需精准对接。同时引入权威猎头公司，针对企业研发人才的缺口进行点对点补充，与各类成人职业培训学校取得联系，达成为企定向培养等人才招引共识。截至目前，社区快聘注册达3万人，注册企业400余家；解决技工人才需求100余人，通过“政录企用”人才引进到岗21人，引进高层次和紧缺人才20名。

畅通规范化的招引渠道。舒城县积极建立“招工引才”对接机制，印发了一系列为企“招工引才”文件，通过建立线上线下招聘工作机制，搭建多形式招聘平台，有效的缓解了市场主体“用人难”问题。5月初，由舒城县公共就业和人才服务中心筹建的舒城县人力资源市场，在全县最繁华也是人流最集中地段舒城万达广场正式常态化运营，为全县广大用人单位和求职者提供公益就业创业服务。该人力资源市场的筹建运营也填补了舒城县一直以来没有公益人力资源市场的空白。同时，舒城县在经济开发区两个园区设立定点招工处，通知缺工企业派人进驻，各乡镇及开发区精准摸排、登记辖区内有就业意愿的求职者，根据需求安排专人专车输送人员至定点招工处求职就业，形成“定向输送、现场面试、次日上岗”的快速模式。目前，已为40多家重点企业招工4335人。

建立长期化的校地合作。今年以来，舒城县紧抓省内外院校春招、秋招节点，定期组织县内重点企业赴高校、职业技术院校开展“高校行”活动，围绕设立驻校人才工作站、就业实训基地以及参加校大型招聘会等事宜签订校地合作协议，通过校地企合作方式，促进双向选择。目前已走访安徽工业大学、安徽理工大学、皖西学院等10余所院校，达成就业意向700余人。

兑现多元化的留才政策。舒城县以更高站位大力实施引才政策，以更大力度吸引人才聚舒留舒，给予符合条件的高校毕业生、高职院校毕业生以及技工类院校毕业生相应的人才补贴，包括一次性就业补贴、一次性创业补贴、高校毕业生社保补贴、生活与住房补贴等，以此夯实引才成果，大幅度提升人才服务品质，让人才招引政策真正见实效、见长效。截至目前，全县已受理兑现人才购房补贴781例4352万元。

下一步，舒城县将充分发挥人力资源市场作用，统筹线上线下招聘活动，强化企业用工常态化服务，完善人社专员包保服务机制，探索校地企合作新模式，以高质量充分就业助力县域经济高质量发展。