“请问你们是鼎胜新材公司的吗？我是新材料与应用技术专业的毕业生，看到招聘简章，对这个岗位感兴趣。”这样的场景，近日在京口区人社局举办的专场招聘会上频频上演。

京口区人社局局长夏雷介绍，今年以来，京口人社把握京口高校资源优势，健全人才服务保障体系，强化产业聚才、突出政策留才、拓宽渠道育才，用真金白银、真情实意打造人才高地，实现人才成长与京口发展“双向奔赴”。

6月是高校毕业生招聘黄金期，京口人社在用工单位和求职者之间搭建平台，梳理企业资源、挖掘就业岗位需求，实现用工和就业精准、高效对接。人社部门组织现代造船、鼎胜新材、天海特种装备等区内重点企业，赴扬州大学、江苏科技大学、南昌大学、南京工业大学等高校开展校园招聘会26场，提供岗位2803个，吸引了众多对口人才。

人才聚则事业兴，京口人社紧紧围绕“引才+留才”的工作要求，邀请上海交通大学、南开大学、南京理工大学、江苏大学等高校近30名镇江籍优秀学子座谈，介绍京口区产业布局和人才政策，让更多人才了解京口、留在京口、成才京口。既要能吸引人才“进得来”，又要能聚拢人才“留得住”，京口人社不断加大人才扶持力度，持续推进大学生“聚镇”计划、青年人才“归雁”计划。截至目前，已累计发放高校毕业生生活补贴、租房补贴等627余万元，惠及2325人次。

精准定位产业转型升级需求，京口人社多形式、有计划、全方位地提升劳动者技能素质和水平，启动第四届中国·镇江国际菁英创业大赛京口区选拔赛，围绕新一代信息技术产业方向征集海内外项目29个。千方百计育才造士、拴心留人，畅通职称申报渠道，初级初定82人、中级初定6人，评审助理级职称4人、中级职称53人、副高职称15人。京口人社还不断开拓青年就业见习岗位，新建华舟物业、翔信信息等就业见习基地3家，开发岗位174个，形成岗得其人、人适其岗、人尽其才的良好局面。（江南 记者 林兰）