近年来，固镇县连城镇始终把村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索村干部队伍精细化管理的有效路径，在“选育管用”上持续发力，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴生力军，为基层社会治理、乡村振兴提供坚强保障。

聚焦选优补强，蓄足村干部队伍“源头活水”。坚持从源头入手，严把村干部“入口关”，注重从入党积极分子、青年党员、外出返乡优秀青年、退役军人等群体中摸排优秀人才，建立村级后备干部库，储备村级后备干部28人，已实现每个村至少两名村级后备干部，其中30周岁以下的6名，本科学历1名，大专学历18名，有效优化村干部队伍结构，蓄足队伍建设的“源头活水”。统筹抓好村干部队伍梯次配备，建立后备力量“一村一库”动态管理机制，用好一线岗位、口碑考察、实绩追溯考察等有效方法，吸收道德品行好、群众威望高、带富能力强、协调能力强的新乡贤进入村“两委”。

聚焦教育培养，消除村干部队伍“本领恐慌”。连城镇坚持把教育培训作为提高村干部履职能力的有效抓手，通过集中培训、线上自学、专题测试等方式，加强村干部综合素质。一是实施村干部学历提升行动。鼓励村干部通过继续学习的方式提升学历。目前，连城镇已有10余名村干部参加各类学历教育。二是实施能力提升工程。坚持日常性教育和集中轮训为主，聚焦基层党建、党建引领信用村等重点工作进行业务培训4次，100余人次参加，以学习促能力提升。开展党建知识应知应会测试大比武2次，全方位考核村干部对“党建知识应知应会”的掌握程度，24名村党组织书记及组织委员参加测试，测试结果达到90分以上22人。

聚焦监督监管，帮助村干部队伍“茁壮成长”。将严管厚爱、激励约束贯穿村干部队伍建设始终，坚持以正向激励为主，为村干部依规购买人身意外险，对医疗、养老保险进行补助，规范发放年度考核奖励，利用春节、七一等节日慰问优秀和困难村干部30余人次，切实让村干部安心干事创业。推行村级“小微权力”清单制度，梳理村级“小微权力”6大类53项，优化议事决策流程，解决部分村级组织权责不清、服务不优、运行不透明等问题，引导村干部依法履职、规范用权。健全党务、村务、财务公开制度，通过召开村民代表会议、在小微权力“监督一点通”平台公示信息等方式，及时规范公开信息。2023年以来，开展村干部廉政谈话和提醒谈话12次，建立村干部个人廉政档案78份。

聚焦服务群众，树好干事创业的“鲜明导向”。村干部履职尽责细致化，心系群众解民忧。建立健全“我为群众办实事”长效机制，摸清群众的“急难愁盼”的问题，同时结合党员“活力工程”为困难群众提供常态化暖心服务。截至目前已为群众解决“急难愁盼”的问题102余件，调解群众矛盾纠纷26起，清理环境卫生147次，帮扶困难群众35人次，开展各类政策、健康教育、防溺水安全教育等宣传206次，为行动不便老党员送学上门13次。（彭全）