为确保2024年事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作高效开展，县人社局通过“组织部署、政策把关、精准审核、暖心服务”四举措，全面做好事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作。

加强组织，精心部署。联合县委组织部印发了《关于开展2024年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作的通知》，制定了审批时间安排表，明确了审核时间、实施范围、晋升办法、审批程序、具体要求等。

围绕政策，严格把关。将年度考核结果作为晋升薪级工资的第一道关口，提前摸清底数，对符合薪级工资晋升条件的人员建立动态晋升台账。对各单位上报的晋升工资人员严格把关，凡在试用期间未转正或因受处分考核结果确定为不确定等次、不合格等人员，依据政策规定不予晋升。

层层审核，精确无误。坚持“线上+线下”互通联动，采用事业单位工资基金经办系统和工资台账相结合的方式，按照单位申报、主管单位审核、县人社局复审的逐级审核程序，做到每个单位必审、每个人员必核、每个特殊情况必问，晋升人员不漏不重，确保正常晋升薪级工资审批“零差错”。

统筹协调，优化服务。在办理业务的过程中，对业务经办人员集中咨询和反映的问题，专业人员予以正确解答；针对部分单位业务人员更换频繁、业务不熟练的情况，通过电话、面对面指导等方式及时处理，进一步提升服务质量和工作效能。

截至目前，已完成全县283个事业单位4075名事业单位工作人员2024年正常晋升薪级工资审批工作，晋升后人均月增资80余元。