7月15日，宋集镇召开各村（社区）6月份目标管理绩效考核兑现会，镇党委书记刘群主持会议，镇全体干部、各村书记、驻村工作队队长参会。

会议通报了6月份各村综合排名情况，对排名前三名的先进村，给予表扬奖励，工作落后村的党组织书记在会上作表态发言。镇党委、政府主要负责同志对当月绩效考核工作进行总结点评，对下一步工作提出目标要求。

会议指出，本次考核涉及基层组织建设、环境整治、社保、民政、信访工作等多维度、多领域工作，镇分管领导、各相关部门根据制定的考评细则，本着公平、公正、公开的原则，对参与考评的各项工作进行全面系统的检查考核评分，目的激发各村党组织和广大党员干部创先争优的生机和活力，营造了干有方向、干有目标、学有榜样、比学赶超的良好氛围，促进各项工作提质增效、创先争优。

会议要求，一是明确目标，出好“考题”。各部门结合当前重点工作，月初设好部门考核分值上报镇考核办，由镇考核办汇总发到各村。二是确定尺度，监好“考场”。严格考核程序，严明考核纪律，镇纪委安排工作人员全程参与，确保考核全程客观公正。三是树立导向，用好“考棒”。突出考核实效性，落实正向激励举措，发挥奖惩机制作用，在村“两委”干部中树立“干好干坏不一样、干多干少不一样”的导向。激发党员干部团结协作、奋勇拼搏的工作热情，鼓舞了干部斗志，充分调动了干部的工作积极性、主动性和创造性，有效推动了各项工作有力有序有效开展。