近日，在参加丽水市烟草专卖局（以下简称“丽水烟草”）举行的“新苗计划”培训班后，学员廖智毓很快掌握了低代码相关知识，能够自主搭建工作流程，对此他表示：“这样的培训既高效又实用，可以让新员工更好适应岗位需要。”

近年来，丽水烟草聚焦智慧人才工程建设，扎实做好顶层设计，加快建立健全干部人才培育的配套制度体系，以激发人才活力为目标，通过建体系、搭平台、优政策，着力打造具有本土特色和竞争力的智慧人才成长生态环境。

“新苗计划”是丽水烟草突出智慧人才培养，构建完善培训体系而实施的“四大培训计划”之一。该计划着力夯实智慧人才队伍基础，其中“新苗计划”通过“导师+自学”“项目+认领”的方式，为新进员工构建取长补短的学习生态圈、良性竞争圈和头雁示范圈；“砥石计划”突出“统筹学习、项目实战”，针对工作中的具体“场景需求”“卡壳难点”谋划具有特色的项目场景，全面提升场景策划能力；“尖兵计划”针对业务、技术骨干定制淘汰式培训模式，建立梯次分明的能力进阶通道，营造了浓厚的良性竞争氛围；“强基计划”依托丽烟大讲堂、线上“强基”专栏等载体开展宜搭、帆软等低代码培训，促进全员整体能力提升。

近年来，丽水烟草通过举办创新项目评比、QC项目评比、课件开发大赛、低代码开发大赛、场景策划大赛等各类技术技能竞赛，为技术能手们搭建相互交流、比拼切磋技艺的平台，激励更多员工特别是青年一代扎实走好技能成才、技能强企之路。

不仅如此，丽水烟草还构建了项目一体化运营机制，打造“人人可提需求、人人可领项目、人人可拿积分”的数字项目悬赏系统，形成数字化人才供给与数字化改革需求“互相匹配、双向选择”的资源配置模式，推动形成全员参与、优势互补、资源共享、互促共进的干事创业氛围。