近年来，银涂镇始终高度重视年轻干部的培育和发展，带领全镇广大年轻干部牢固树立拼搏竞进、实干实效的风向标，立足实践一线，努力为年轻干部锻炼自我、干事创业提供机会、创造条件，培养出一批如杉、如水，性格品质、能力作风一流的“杉水青年”，为“省级经济发达镇”创建注入了强劲活力。

年轻干部服务大局、勇挑大梁，如“杉”常青在项目攻坚第一线。8名年轻同志成立项目攻坚专班，协助镇领导研判项目信息、把握前沿领域风口走向。2023年，全镇年轻同志累计外出招商280余天，协助招引亿元以上项目11个，其中10亿元以上2个，银涂镇荣获淮安市委市政府“招商引资先进集体”荣誉表彰。

年轻干部脚踏实地、真抓实干，如“水”活跃在民生服务第一线。成立银涂镇杉水爱心团，聚焦“一老一幼”急难愁盼问题，依托互助睦邻点、老年爱心食堂等场所，组织年轻干部积极开展“爱心暑托班”等志愿服务活动，先后服务老人、儿童5000余人次，受到辖区群众广泛好评。

年轻干部能力过硬、作风过硬，如“杉”矗立在社会治理第一线。在矛盾纠纷、信访问题化解一线，镇村两级年轻干部分工联动，依托网格化社会治理平台、12345政府热线、信访管理平台，全方位、全时段分析研判镇域矛盾纠纷总体形势，合力调处各类矛盾纠纷190余起，调处成功率达96%，其中复杂矛盾纠纷14起，化解重大社会风险5起，实现矛盾纠纷一站式受理、一揽子调处。

年轻干部眼睛向下、脚步向下，如“水”浸润在乡村振兴第一线。乡镇处于新时代农村发展最前沿，银涂镇年轻干部勇于扑下身、安下心、扎下根，在田间地头“经风雨”。策应文明城市创建与金湖全域旅游战略，年轻干部积极参与到农村人居环境整治、集镇面貌长效维护等工作中来，组织开展集镇清扫、植树增绿志愿服务活动，充分发挥新媒体平台优势，在水美乡村建设、旅游宣传推介中扛起青年担当，全镇人居环境、镇村面貌得到整体提升。选配镇村两级年轻干部，奔赴公共空间治理第一线，在台账资料整理、群众沟通调解、地块数据核算等关键性环节上发挥了重要作用。银涂镇2023年村居平均收入增幅达30.55万元，增幅全市排名第21，全县第3。