庐山市积极响应国家关于加强就业服务体系建设的号召，自2023年底起，全面推进“5+2就业之家”平台建设，通过一系列创新举措，不仅初步构建了市（县）、乡镇、社区（村）三级服务体系，还在提升服务精准性、时效性，以及增强网点间协作等方面取得了显著成效。为进一步优化“5+2就业之家”运营模式，强化重点企业招工服务，庐山市制定了全面升级的工作方案，旨在搭建更加专业、快捷的用工对接平台。

探索创新运营模式，提升服务效能。专业机构入驻，强化中枢引领：前期由人力资源机构专业运营的“庐易零工就业之家”网点成效明显。庐山市加大引进力度，引入多家有实力的人力资源服务机构专业运营“5+2就业之家”中枢网点、工业园区网点，通过专业团队的力量，全面提升服务质量和效率。服务全覆盖，织密就业网络：针对社区（村）级服务盲点，庐山市采取“专员绑定”模式，确保每个未建设网点的社区（村）都有专职就业之家服务专员，实现就业服务全覆盖，同时，加强各级网点间的协作，明确职责分工，形成合力。

创新举措频出，助力重点企业招工。拓宽渠道，提升信息覆盖：庐山市继续加大网络招聘渠道的推广力度，利用尚庐山招聘网及其微信工作群，以及各类视频平台，多渠道发布招聘信息，力求实现招聘信息的广泛覆盖。专项服务，精准对接需求：市（县）中枢网点调度全市网点开展专项服务行动，包括“送工入企”、“送岗入村，下乡面试”等活动，通过面对面交流，实现企业与求职者的精准对接。校企合作，深化产教融合：庐山市积极探索技工学校与企业的合作模式，通过在企业内建设实习实践流水线，既解决企业产能问题，又满足技工学校学生的实习需求，同时保障学生用工安全，构建长期稳定的招工渠道。灵活用工，补充阶段性需求：针对部分企业阶段性用工不足的问题，庐山市借鉴羽绒加工行业经验，推广灵活用工模式，通过“庐易零工就业之家”平台，实现劳动者与企业的快速对接。跨区协作，拓宽招工视野：庐山市与省级人力资源公司合作，选择劳动力资源丰富且收入水平较低的地区，带领重点企业外出招工，进一步拓宽招工渠道。优化管理，构建和谐劳动关系：庐山市引入专业人力资源服务机构，为企业提供内部管理改善建议，协助企业在招聘对接、用工工时、薪酬制度及企业文化等方面进行全面提升，降低员工流失率，营造良好用工环境。

加大政策扶持，激发市场活力。庐山市出台了重点企业招工服务补助政策，对通过“老带新”、服务专员送工、人力资源服务机构招才引才、技工学校用工推送及“庐易零工就业之家”灵活用工服务等渠道成功招工的企业和服务机构给予相应补助，以政策红利激发市场活力，促进就业服务体系的持续优化和发展。

庐山市“5+2就业之家”平台的创新运营和重点企业招工服务的全面升级，不仅为当地企业和求职者搭建了更加高效、便捷的对接平台，也为推动全市经济社会高质量发展注入了强劲动力。

?

!doctype