7月23日，《人民公安报》第3版以《大余立足预防警务主动警务矛盾纠纷早预防早发现早处置》为题，报道大余县公安局践行新时代“枫桥经验”，多措并举扎实做好矛盾纠纷化解工作的经验做法。

今年以来，江西省大余县公安局深入践行新时代“枫桥经验”，以大抓基层、大抓基础为鲜明导向，立足预防警务、主动警务，做细做实矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全县矛盾纠纷调解率达99%，刑事、治安类警情同比大幅下降，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

大余县公安局紧盯源头治理，建立矛盾纠纷排查化解平台，通过定期梳理接处警、政务服务热线平台，以及“逢圩警务”、警民恳谈、民调走访等方式，收集矛盾纠纷信息，及时发现苗头隐患，全量入库、监测预警。在第一时间介入处置的同时，综合考虑矛盾纠纷涉及的范围、化解的难度、可能造成的后果等因素，组织警力在村（居）、社区有针对性地开展以案释法等法治宣传教育，推动矛盾纠纷早预防、早发现、早处置，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

大余县公安局积极践行“派出所主防”理念，全面推行辖区派出所“一村一辅警”工作机制，组建辅警队伍，在全县11个乡镇120个村(社区)，协助民警开展巡逻防控、矛盾纠纷排查化解等工作，把警务延伸到村组。全面推行社区民警专职化工作，社区民警每周至少80%以上的时间在社区、村组，密切与村居干部和网格员的联系，深入开展纠纷调处、普法宣传、入户回访等工作，及时发现和掌握矛盾纠纷，切实做到第一时间发现、第一时间介入、第一时间调处。

同时，大余县公安局积极争取党委政府支持，联合相关部门形成矛盾纠纷排查化解合力，构建资源共享、责任共担、联防联控、群防群治的良好局面。各辖区派出所立足民情村情，联合乡镇综治办以及各村村干部组建“三方联动调解小队”，并根据实际情况吸纳村里的网格员、退休老干部、乡贤等协助配合参与，积极构建矛盾纠纷排查多元化解格局。通过快速发现隐患、快速报告流转、快速调处化解、快速回访评估“四快速”机制，抓实闭环管理，提升调解效率。