为持续营造担当作为、创先争优的浓厚氛围，推动形成遵规守纪的高度自觉，洋县水产中心通过明方向、立规矩、正风气、“强免疫”等举措，切实把党纪学习教育激发转化为为攻坚克难、干事创业的强大动力。

抓实纪律教育，筑牢思想防线。在学习和掌握上求实效，切实解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握的问题。强调树立终身学习、全员学习纪律的理念，通过个人学习、专题读书班、党支部学习、专题党课等形式，组织全体党员原原本本学、融会贯通学，联系实际开展以案为鉴警示教育，让干部准确知纪、自觉明纪、严格守纪，自觉用纪律校正思想行动，努力把党纪要求转化为内在追求，从内心深处尊崇纪律、敬畏纪律、严守纪律，筑牢忠诚之心，始终做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人。

严格纪律执行，规范履职行为。加强全方位管理和常态化监督，把严的基调、严的措施、严的要求始终贯彻党员干部的工作、学习、生活的各个方面，紧盯重要对象、关键岗位、重要环节，加强纪律提醒、强化纪律监督，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，防治党员干部因失管失教而从“破纪”走向“破法”、把“轻症”拖成“重症”、由量变引起质变；严肃执纪问责，准确规范运用“四种形态”抓早抓小、及时纠偏，让党员干部不出错、少出错，使干部真切感受到纪律无处不在、监督就在身边，做到心有所畏、严有所戒，心有所止，确保工作行为合规合法，杜绝违规违纪现象发生。

强化反向约束，激励干部作为。切实开展“三为”专项整治，采取谈话提醒、监督检查、通报批评，推行“阳光问政”等办法，强力整治不作为、慢作为、乱作为行为；探索容错纠错机制，建立容错纠错的正、负面清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激活创新创业的一池春水；建立干部“能上能下”机制，坚决调整不思进取、安于现状、执行不力、不在状态的干部；优化干部政绩考核和党员群众测评相结合的综合评价机制，坚持考核结果与干部使用挂钩机制，激励干部创先争优，发挥职级晋升正向激励作用，推动形成考核激励在日常、争先创优在平常的良好氛围。