今年以来，祁县将人才服务工作作为战略性、基础性、根本性、长远性工作，持续优化人才招引培育生态，着力厚植人才发展沃土。

政策领航，画好一幅“设计图”。坚持以人才需求为导向，围绕人才所需所盼、所期所想，健全人才服务体系。坚持人才引进“一事一议”，明晰人才引进优惠政策，构建“1+N”人才服务政策体系。聚焦需求，编制产业需求库，构建紧缺人才库，制定政策保障库。大力实施高端人才引进、本土人才培优、青年人才托举三大工程，聘请4名教授为“特聘县委联系专家”，依托“昭馀工匠”创新工作室，探索实施“青年人才+本土培养”提升模式，力争“引育留用”一批具有一定影响力的高层次人才。

精细管理，营造一个“好环境”。用才知己在于储才，储才之要在于育才。围绕玻璃、碳素、新材料、白酒等特色产业发展，不定期邀请行业专家、人才、企业家为会客对象，举办人才交流联谊会、学术沙龙等活动。结合中秋、国庆等重要节点，组织县级人才召开座谈会，就人才队伍建设、人才生态发展等方面建言献策，发挥人才协调效应和叠加效应。组织市委联系专家、“昭馀工匠”工作室成员等开展县情体验活动，举办人才国情研修班，为各类人才充电赋能。通过在祁县党建开设专栏，加强人才优惠政策推介，宣传企业引才用才经验做法，增强人才荣誉感。

协同联动，派送一波“福利包”。统筹多个职能部门的资源优势，建立人才服务联盟体系，将多项优惠政策纳入人才服务保障范畴，为人才提供更优质、更高效、更全面的服务。为解决引进人才安家大事，投入210余万元建成拎包入住式人才公寓，首批入住人才涵盖医疗、教育等领域。与祁县巴王川都大酒店、宏达商务酒店、汉庭酒店等签订合作协议，搭建青年人才驿站，让人才进得来、留得下、住得安、能成业。