江门日报讯（记者/蔡昭璐通讯员/江仁轩）今年以来，江门倾力打造“江门劳动法学堂”普法品牌，形成“1+7”劳动法律法规宣传体系，进一步提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规及劳动争议调解仲裁工作的认知度，积极构建和谐劳动关系。7月28日，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，全市1—6月劳动争议仲裁案件受理数同比下降5.81%。

　　为坚持和发展新时代“枫桥经验”，市劳动人事争议仲裁院在市级层面创建“江门劳动法学堂”普法品牌，将青年仲裁志愿者联系服务企业活动与“人社服务进万家”党员先锋行动有机结合起来，通过多种服务形式，丰富劳动争议调解仲裁服务内容。

　　“针对不同行业的特点，我们会开展不同的普法宣传活动，注重理论与实践结合。”市劳动人事争议仲裁院相关负责人说，该院以普法讲座、以案释法、“青仲”讲堂等理论课结合用工“体检”、庭审观摩等实践课，以点带面开展劳动法律法规宣传，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，切实构建和谐稳定劳动关系。

　　此外，市劳动人事争议仲裁院通过组织“劳动法律宣传月”等巡回宣传活动，走进各县（市、区），与各县（市、区）“子课堂”相互联动，形成“1+7”劳动法律法规宣传体系，提升企业用工管理水平，并指导有条件或有需要的工业园区、企业成立调解组织，从源头上防范化解劳动关系领域风险。

　　市劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍，该院注重“抓前端、防未病”，紧盯企业与劳动者发生纠纷的新形势，变被动调解为主动化解、事后调处为事先预防，确保对潜在劳资矛盾纠纷早发现、早控制、早疏导、早化解。

　　据统计，今年上半年，“江门劳动法学堂”组织深入工业园区、企业开展普法宣传活动29场次，服务企业392家次，服务人数超5000人次，力争为全市深入推进大湾区建设、助力打造一流法治化营商环境提供有力劳动用工法律保障。