今年以来，市人社局发挥职称评审综合监督职能，采取靠前指导、全程监督、跟踪问效等方式，早打招呼、早提醒，压实责任、严格督导，让职称评审监督触角直抵“神经末梢”，确保职称评审工作阳光透明。

加强政策宣传教育，市人社局针对一些单位政策接不住、用不好，经办人员力量不足、更迭频繁等问题，通过及时提醒等方式，进一步提高用人主体思想认识，配强配足工作力量，多渠道开展职称政策宣传，提高职称政策知晓率和受惠面，实现职称政策直达用人单位和专业技术人员。

强化对专业技术人员的纪律教育和诚信教育，讲清楚弄虚作假评审职称的后果，树立正确业绩导向，推动专业技术人员诚信申报、依规办事。实行问题责任清单制度，对职称政策执行情况全面开展“回头看”，科学把握政策界限，杜绝出现滥用破格标准等泛福利化问题。

同时，针对近年来专业技术人才反映集中的问题、人社部门抽查检查反馈的问题、相关部门处理的违纪违规问题等进行系统梳理，结合实际对照自查，形成问题和责任清单，对自查发现的问题，会同行业主管部门逐条逐项研究解决，以“一个问题突破”，带动“一类问题解决”。

建立倒查追究机制，市人社局坚持全程跟踪问效，建立职称评审工作抽查、巡查机制，依据有关问题线索，进行倒查、复查，对弄虚作假行为实行“一票否决”。

严格落实“谁审核、谁签名、谁负责”的管理责任制，确保评审质量和评审工作规范有序，并对职称申报信息与实际信息不一致的，深入核查相关情况，确属弄虚作假的，按规定撤销职称并记录诚信档案，同时依纪依规追究相关经办人员责任，坚决杜绝“带病”晋升职称。

强化同行监督管理，抓好评审专家和工作人员的自律、他律和互律，评审前开展廉政和保密教育，评审时推行回避制度，评审后实行“双向反馈”。实行“四必查”，对投诉反映较多的问题必查、受到通报批评的问题必查、申报评审程序出现违规问题的必查、上一年度评审结果出现较大争议的问题必查，确保职称评审“最后一公里”清正廉洁。

下一步，市人社局将进一步加强与相关行业主管部门信息数据共享，建立联动机制，坚决打击各类干扰职称评审秩序的违规违纪违法行为，维护良好职称评定秩序，通过数据比对、复查核查、社会公示等方式，不断加强职称评审诚信体系建设，营造更加公平公正的职称评审环境。

编辑：巴果