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为深入实施我县“宝地菁英”年轻干部培养工程，助力年轻干部在一线墩苗夯基、淬炼成长。8月6日，我县召开“实干争先·一线赋能”年轻干部挂职锻炼集体送达见面会，集中选派42名年轻干部赴招商引资、项目建设、国企发展、科技创新、乡村振兴、信访维稳、基层治理等“七个一线”挂职锻炼。县委常委、组织部部长陈五湖出席会议并讲话，县委组织部常务副部长、县委县级机关工委书记朱士礼主持会议，县委组织部副部长、县公务员局局长蔡晓华宣读挂职锻炼工作方案和管理办法，挂职锻炼派出单位、牵头管理单位有关负责人，全体挂职干部参加会议。

会上，挂职锻炼派出单位、牵头管理单位及挂职干部代表分别作表态发言。

围绕进一步做好“七个一线”挂职锻炼工作，会议要求：

要坚持系统思维、高点站位，充分认识“七个一线”挂职锻炼的重要意义。选派年轻干部到经济社会发展和基层治理重点版块、吃劲岗位挂职锻炼，是助力发展的有力举措，推动工作力量、优质资源向一线倾斜；是培养干部的有效途径，让年轻干部在一线摔打锤炼；是检验干部成长成才的有用方式，推动干部下沉在一线、识别在一线。

要强化担当实干、主动作为，积极投身挂职锻炼的火热战场。年轻干部要端正工作态度，摒弃“镀金”思想，把挂职当任职，力当埋头干事的“局内人”，不当浮于表面的“局外人”。要注重本领提升，保持“空杯心态”，广泛学习吸收新理念、新知识，提高自身能力本领。要勇于攻坚克难，主动担当作为，保持积极向上的精神状态，敢想敢干、敢闯敢冲。要锤炼过硬作风，树立良好形象，始终坚守廉洁自律底线，保持敬畏之心、守住底线红线。

要突出常态长效、齐抓共管，合力搭好挂职锻炼的平台舞台。做到派出单位真正支持、接收单位真正重视、牵头单位真正管理、组织部门真正考核，构建完善组织部门牵头抓总、牵头单位日常跟踪、接收单位具体负责、派出单位支持保障的综合管理机制，切实为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。