今年以来，汉台区聚焦省委干部作风能力提升年“1535”总目标、市委“六大行动”重点任务，精心组织实施，全面落实部署，不断激发干事动能、激活发展潜能，扎实推动深化干部作风能力提升年活动走深走实，为奋力谱写汉台高质量发展新篇章提供坚强的作风保障。

坚持目标导向  “四抓”精细部署

    坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，健全统筹联动、清单推进、信息报送、督导问效等“四项机制”，抓政治能力提升凝神铸魂，抓目标任务细化压实责任，抓重点措施落实高效推进，抓党纪学习教育筑牢防线，构建起贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署闭环落实机制。累计举办读书班646期，开展党纪专题培训班100余期培训5670人，党组织书记讲纪律党课384场。同时，采取线下“送学上门”、线上投递“学习套餐”等方式，强化1976名流动党员、6239名年老体弱党员、1594名“两企三新”党员学习教育，实现党纪学习教育全覆盖。

聚焦问题导向  “四改”精准发力

    深入查摆主动改，针对干部管理、作风纪律、能力素质、担当作为、创新进取等方面，查摆问题318个，实化整改措施335条。调查研究常态改，31名区级领导带头开展“四下基层”360余次，开展政策宣讲65次、调查研究149次、下访接访146次、现场办公219次，协调解决问题290个。跟踪问效督促改，围绕基层党建、党纪学习教育和经济稳增长等重点工作，采取明查暗访、交流访谈等方式开展全覆盖督导。建章立制长效改，围绕“六大行动”创造性抓落实，推广区市场监管局干部履职量化考评“积分制”，区人大机关“四强化”工作法、老君镇“红黑榜”+“四争”机制等一批典型经验，让党员干部学有榜样、赶有目标。

鲜明用人导向  “四比”提能励为

    打破隐形台阶搭梯子比实绩，搭建注重实绩、人才效益、竞争择优的“梯子”，选派67名年轻干部到重点领域历练。开展系统化培训补短板比能力，深入实施“一把手”政治能力提升、干部理想信念强化、年轻干部“培优”、人才“火种”四大计划，累计培训干部400余人次。实施专业化培训搭台子比士气，深化年轻干部“拓源强基”工程，组建108个“火种小组”开展研学，帮助干部开阔视野，锤炼作风。坚持实践化锻炼压担子比干劲，分批次选拔近一年内新任科级干部、年轻干部67人到招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重工作一线进行实践历练，推动学用成果转化。 树牢实干导向  “四提”赋能攻坚     坚持经济发展提标、重点攻坚提速、民生实事提优、减负赋能提效，把产业转型优不优、项目建设快不快、营商环境好不好作为评判干部作风能力提升的重要标准，推动能力作风建设与重点攻坚突破“两手抓”“两促进”；深入推进公共泊车位、城乡环卫一体化等城管领域5项特许经营权改革，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处群众身边不正之风问题108起，通报典型案例4个；全力打造“汉家基·幸福园”城市基层党建品牌，深化拓展“双报到”机制，持续开展“为民办好十件事”活动，加快推动800余件实事落实。