熙岭乡严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，从队伍结构、审核把关、意识培养等方面着手，扎实做好发展党员工作。

　　科学谋划，优化队伍结构。强化源头培养，健全完善动态管理机制，建立入党申请人、入党积极分子名单，择优发展经济能人、致富能手、强村能将。结合党员队伍结构特点，以35岁以下、大专及以上学历、农村优秀青年等为重点，合理谋划发展党员计划数指标，有效提升发展党员质量。坚持村级后备干部培养与发展党员“同步选拔”，侧重培养后备力量，助力铸造一支高素质、业务精、敢担当的农村党员队伍，为推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　严把关口，提高队伍质量。聚焦破解农村党务工作者业务水平低、材料质量低等重难点问题，持续推行“支部初审、组织干事复审、组织委员再审”三级联审工作机制，着重对重要时间节点、政审把关情况、思想汇报等材料进行复核把关，避免出现程序不当、违规入党等问题。常态化开展发展党员工作评估考核，对发展党员进展缓慢、材料不规范、程序不严谨的党支部书记进行提醒谈话，进一步压实发展党员工作责任。

　　注重实践，强化服务本领。严格落实发展对象培训工作制度，以《中国共产党章程》、党的二十大精神、党规党纪等为重点内容，通过集中授课与理论知识考试相结合、观看纪录片与实地调研相结合的方式开展发展对象培训，不断夯实发展对象思想政治根基。同时，坚持把实践锻炼作为发展对象培养的重要途径，侧重安排入党积极分子、发展对象、预备党员参与环境卫生整治、河道管护、疫情防控等重点工作，不断提升发展对象综合素质水平。