为进一步全面规范人事管理工作，扎实推进统计人才队伍建设，全面提升基层统计队伍素质，龙泉市统计局念好“三字诀”，不断提升人事工作水平，为人才干部队伍建设贡献统计力量。

一、念好“精”字诀，推动人事工作精细化。高质量推进领导干部个人有关事项报告工作，第一时间组织专题学习《规定》和集中填报工作有关规定精神，明确落实到每一位填报对象，并针对个性问题一一解答，填报完后由人事干部逐一把关，确保填报准确无误。认真抓好档案归集工作，根据组织部档案室要求，及时收集每位干部选任过程中形成的材料，同步抓好档案日常整理及赋码工作，并定期进行自查自纠，使干部档案管理工作的每一个环节都有制度的约束和保障，做好档案规范化管理。

二、念好“严”字诀，严格落实选用人工作。抓好日常人事信息维护工作。定期根据最新干部队伍情况，梳理更新全体干部个人信息，动态维护完善公务员、事业人事信息平台，确保信息准确无误，夯实年底人事年报工作基础。着力强化选人用人监督，坚持“一把手”负责制，严格选拔任用程序，全面考察干部德、能、勤、绩、廉等多个方面，按照干部任免权限履行党组会议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任命等程序，始终坚持程序一步不缺、一步不错，并及时向组织部报备相关材料。

三、念好“新”字诀，打造全能型干部队伍。建立综合考核评价体系，以岗位职责为基础、以能力素质为重点、以工作实绩为标准，量化选人用人的考核指标，加强民主监督，不断总结方式方法，推动选人用人工作规范化、科学化。创新开展“统计大讲堂”、领导干部队伍能力提升交流会等平台，提升干部学习培训成效，让干部能上讲台讲制度、下基层搞培训、进企业做调研，成为“能说、能干、能写、能算”的“全能选手”。