针对暑假期间职工上班、看娃两难问题，临泉县总工会从关爱职工出发，积极推进暖心工会建设，精准对接职工遇到的实际问题，不断创新思维，整合社会资源，开启假期托管“看娃”新模式，既解决了职工的后顾之忧，也让孩子们过一个快乐的暑假，取得了职工上班安心、宝宝健康成长的“双赢”效果。

职工想什么，工会就做什么；职工遇到什么难题，工会就着力解决什么问题。

暑假到来之前，临泉县总工会针对职工上班、看娃的两难问题，组织力量深入各单位广泛听取职工意见建议，并在“临泉县总工会”微信公众号上发布暑假托管问卷调查，围绕足球、篮球、绘画、机器人、口才、舞蹈等方面广泛征求意见，根据职工投票多少，最终确定把足球、羽毛球、机器人和少儿编程、绘画、口才、舞蹈、书法作为暑期少儿托管的学习内容。同时，临泉县总工会针对上述专业向全县社会托管机构发出征集令，对场地安全、规范管理、资质责任、餐饮卫生等方面提出要求。经全面审核和实地考察，4家社会培训机构成为暑期托管班的承办者。

据了解，临泉县总工会推出的暑期托管“带娃”模式共有200个名额，每个家庭限1名子女享受300-600元不等的标准进行补贴，对在档困难职工家庭的托管对象，给予每生1000元的补贴。“带娃”班期限为1个月。

暑期托管“带娃”活动受到广大职工的热烈欢迎，仅用两天时间就完成报名。

师资力量丰富、教学环境良好的城南街道一品公馆幼儿园报名人数最多，100多名幼儿在这里学习绘画、口才、舞蹈、书法等，一招一式，一举一动，都极为认真。班里还举办各类游戏活动，培养幼儿的团结协作精神。此外，该园还组织幼儿走进县博物馆、科技馆，学习知识和科技知识，参与制作漆扇，当一把把造型各异、五颜六色的扇子在孩子们手中制作出来，天真的笑声感染了在场的每一名参与者。

一品公馆幼儿园还组织孩子们走进宋集半亩塘庄园劳动教育基地，开展了一场“采农家之果，品励志人生”的社会实践活动，孩子们通过自己亲手采摘，体验到劳动果实的来之不易，更加珍惜劳动成果，培养他们养成尊重劳动、热爱劳动的好习惯。

足球、羽毛球、机器人和少儿编程等托管“带娃”也取得了明显成效。

从7月4日至8月2日，一个月托管“带娃”模式取得了实实在在的成效，赢得了广大家长的普遍好评。家长们普遍反映，通过托管孩子变得更懂事、更礼貌、更勤快了，这样的“带娃”模式还要延长时间、扩大范围，让更多孩子健康成长。

临泉县总工会党组书记、副主席于晓红说：“暑假托管‘带娃’模式是一次有益探索和尝试，只要有利于职工的，我们都努力去做；只要能够帮助职工解决实际问题的，我们都下功夫去解决。下一步将认真总结经验，不断扩大对职工的服务范围和服务方式，着力把工会打造成党联系广大职工群众的桥梁和纽带，不断满足职工对工会的新期待。”