陈宇鸣、傅双利、傅见林、王志良、叶燕芳、邢科莉、沈子平、陈晓寅等代表：

你们提出的“关于要求加强企业用工保障的建议”（第150号）收悉，感谢你们关注的疫情后随着经济复苏，企业招工难、用工难、稳岗难问题以及提出的建设性意见，政府相关职能部门都很关注并力求不断完善和提高。现将主要做法和下步打算回复如下：

一、多举措打通企业引才招工通道

一是抓实用工监测，确保政策精准引导。重点关注疫情后传统纺织印染行业复苏产生的用工难，优化区镇两级用工监测网，着力做好包括传统行业在内的170余家重点企业的动态用工监测，同时充分调动镇街经发线、社事线、商贸线的联企干部、社保协理员、楼宇网格员、税务征收员、第三方公司调查等力量，通过实地走访、电话调查等方式，多渠道全方位对重点企业开展常态化用工监测，重点关注企业用工变化、减员或缺工人数、是否计划裁员、企业应对措施等情况。

二是抓实驻点引才，助力传统产业升级。农历新年一过，引才招工“双路”推进，分别抓实高校招才和外省重点劳务输出地招工。第一路抓实高校招聘。积极推进区青年人才专项服务计划，深入实施青年人才引聚和海内外博士聚柯两大攻坚行动，全面启动人才服务产业园建设，迭代升级人才新政5.0版，常态开展“线上+线下”招聘活动215余场，高规格举办西安周、武汉周人才招引活动。今年以来，共引进各类大学生4万余名、青年大学生2.9万余名、青年博士209人，博士后24人。第二路是抓实外省重点劳务输出点招工。通过科学比对我区企业现在职工区域分布，今年我区重点抓好安徽、河南、四川、贵州等重点输柯劳务大省进行对接联系，并且建立和安徽颍州、河南汝州、四川富顺、四川三台、四川峨边和贵州清镇6个引才招工联络站，常年帮助我区缺工企业提供用工招聘保障。

三是拓展零工招聘，助力新型用工保障。零工市场建设作为省委省政府的民生实事工程，我区通过科学规划、合理布局、积极落实。截至5月共建成马鞍旺角、中国轻纺城和杨汛桥蒲荡夏3家零工市场。特别是马鞍旺角零工市场积极发挥“官办加民营、市场化运作、特色化服务”的运营优势，无论是在用工招聘、淡旺季用工调剂，还是用工风险化解和劳资纠纷调处等做法都得到省厅领导的调研并肯定，贵州贵阳、吉林辽源、杭州等地市前来学习取经。因而我区也被列为省级示范性零工市场建设试点地区。

二、增技能助推产业技能迭代升级

一是重视印染技能人才培养。区职教中心自1984年始开设染整专业，学校遵循“专业设置围绕产业转”、“人才培养围绕需求转”原则，主动匹配柯桥区印染产业，优化专业设置，重点建设数字化染整工艺、花样设计等专业。我区印染类专业每年招生稳定在250名以上，目前在校学生772人。

二是合力推进技能培训。2023年度，我区职成校共开展印染类技能培训0.53万人次。我局将一如既往依托区内职业学校、高级技工学校、社区学院、成校开展各类技能型人才培训工作，努力满足技能型人才在技能提高、技术更新等方面的需求。

三是实施长学制人才培养。为积极推动印染产业相关专业技能人才贯通培养体系，加大中本一体化、中高职一体化人才培养力度。2024年，我区职业教育中心计划与绍兴文理学院合作培养“纺织工程”专业应用型本科人才，与浙江纺织职业技术学院合作开展数字化染整工艺、纺织技术与服务等3个专业开展“中高职一体化”人才培养。

三、稳岗位营造良好企业用工环境

一是鼓励企业连续生产、员工按时返岗。加强东西部劳务协作交流，做好脱贫人员来柯稳定就业。开展“点对点”、“一站式”返岗复工服务。鼓励企业及时组织市外员工回柯返岗。对2024年3月9日前，市外员工返岗率达到75%及以上的符合条件的企业按市外返岗员工500元/人的标准给予企业交通补助。

二是支持企业吸纳新就业人员。鼓励企业多途径扩大招工规模，积极招用人员来柯就业。对区内企业（不含国有或国资占比高于1/3的企业）于2024年招用首次来绍在柯就业人员，依法为其连续缴纳社会保险3个月以上的，按500元/人的标准给予企业招工奖励。在2024年为我区企业引进首次来柯就业人员5人（含）以上，并依法为其连续缴纳社会保险3个月以上的服务机构，根据引进的职工人数，给予每人500元-800元奖励（上限10万）。

三是加强人文关怀暖心稳岗留工。通过发放“新绍兴人”消费券、发放“留绍过年”流量福利、开展“畅游绍兴”文旅惠民活动、开展“迎春送暖”走访慰问活动、开展“年货邮到家”温暖礼包等活动加强政府对企业员工的人文关怀，做到暖心稳岗留工。

下阶段，我局将积极会同相关职能部门，着力推进相关稳岗稳企政策，以助企业进一步增强留工能力：

一是进一步着力攻坚稳岗就业。做好失业人员再就业帮扶工作，继续高效落实助企纾困政策兑现工作，特别是积极推进一次性扩岗补助、服务业吸纳高校毕业生补助等政策充分落地、落实。

二是进一步着力引聚各类人才。持续实施青年人才引聚攻坚行动，聚焦“1+3”产业体系和现代建筑等行业人才需求，重点打造具有“柯桥辨识度”的现代人才服务产业园和“青年人才驿站”等服务平台，更大范围引聚各类高校毕业生。

三是进一步着力提升职业技能。持续实施“技能强企”行动，逐步深化产教融合，通过政府、园区、院校、平台等多方联动的模式培育新型工匠，搭建起以教学实训、产品生产、技能认定、科技研发等于一体的综合性工匠孵化平台，打造“引育用留”的技能人才全链生态体系。

最后，非常感谢你们对加强企业用工保障的建议，希望你们能一如既往地给予优化企业用工保障给予更大理解和支持！

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局

2024年7月8日

（联系人：宋裕民联系电话：84567273）