孔关林、王新浩、王荣标、丁献英、丁卫松、朱月青、沈建红等代表：

你们提出的“关于要求加强大学生就业指导的建议”的第073号建议收悉，现答复如下：

随着高等教育的普及，毕业生数量的不断增加，毕业生就业问题逐渐凸显。加之后疫情时代，全球经济形势复杂多变，国内经济结构调整等因素，使毕业生就业难度进一步加大。据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。解决高校毕业生就业难题已成为摆在我们面前的重要课题。近年来，我局在区委区政府的坚强领导和上级部门的关心指导下，引育并举、留用并重，大力引聚以高校毕业生为重点的各级各类人才：

一是坚持摸清底数，全力以赴拓岗位。针对疫情期后企业人才需求削减较大、变动较频的情况，区人力社保局及时成立用工监测专班，强化企业用工信息监测，建立4个企业24小时联络微信群，通过电话、短信、微信群、镇街企业联络群、企业用工监测服务系统等多种渠道开展岗位征集计划。2024年1-3月，已累计深入摸排调研236家次企业招才引智需求，并根据需求编制完善招才专列计划，提升人才招聘精细度。此外，积极联动高校，一方面召开在绍高校座谈会增强交流。2024年3月区人力社保局召集在绍12所高校开展“留在绍兴 就选柯桥”就业交流座谈会。通过面对面沟通掌握高校就业实况，分类施策。另一方面，积极配合本地高校“访企拓岗”要求。2024年4月联合绍兴文理学院组织开展“访企拓岗”活动，期间召集企业开展“柯桥区-绍兴文理学院人才培养座谈会”，与高校联合了解企业需求，促成校企合作。

二是坚持精准发力，千方百计引人才。围绕“青年专项服务计划”，2024年1月率先启动开展新春保障月系列活动，并在其中增加“才聚柯桥 筑梦未来”2024年柯桥区新春绍籍大学生招聘会、“越才回归”系列绍籍大学生招聘会、“留在绍兴 就选柯桥”2024春季在绍高校毕业生大型招聘活动等，致力解决本地高校学子就业难问题。积极开展赴外招才引智，保障区内企业多种用工需求。截至2024年4月11日，累计开展区内线下招聘活动30场，542家企业设摊招才，达成初步意向3325人次。同时赴香港、南京、杭州等地开展招聘活动17场次，累计146家次企业携2969个岗位设摊招才，达成初步意向1516人次。与此同时，在云端多渠道“牵线”引才。借力“一网、两微、一程序”，积极开展线上招聘部活动。截至2024年4月11日，已举办线上招聘活动28场次，累计为813家（次）企业提供线上服务。

三是坚持优化提升，倾心倾力惠人才。聚焦加快推进人才服务从“便捷式”向“增值式”迭代升级，“高校毕业生引聚政策”提档升级至6.0版本，推出人才服务“七增值”、“三减免”。通过提升补贴额度、简化审批程序、“码”上无感智兑，更大力度、更快时间、更好服务高校毕业生来我区就业创业。在当前政策中，对参加政府组织招才引智活动的企业和高校院所，由组织方统一保障交通食宿或给予单次最高2万元补贴。对吸纳学生开展见习实习的企业，给予最长12个月标准为地方最低工资标准的60%-200%的见习实习补贴。对新引进青年博士人才的用人单位给予每人3万元的引才奖励。对当年度新引进青年大学生的企业给予3-20万元的一次性引才奖励。2023年区人力社保局累计兑现人才政策近1.2亿，其中涉及招才引智补贴120.3万元、见实习补贴184.8436万元、用人单位引才奖励32万元。

下阶段，我局将积极会同相关职能部门，以本地高校毕业生为重点，着力解决毕业生就业难题：

一是强化政策保障。积极落实柯桥区“人才新政”6.0，做好以安家补贴、购房补贴、租赁补贴、见习实习补助为核心的一系列政策落地见效。对参加组织、人力社保部门统一组织引才活动的企业和应邀前来我区参加招聘活动的毕业生，给予交通和食宿补贴。对引才工作显著的用人单位及时兑现用人单位引才奖励。通过提供精细化的优质服务和全方位的政策保障，加强企业招才引才积极性。

二是扶持引智招才。柯桥继续分批分领域组织各类线上线下专场招聘活动。同时，积极组织各类招才引智活动，组织用人单位赴高校和人才集聚地引才。并计划在暑期开展见习实习柯桥行活动，邀请对口高校专家及学生赴柯开展见习实习、对接交流。通过活动加强学生对柯桥人才环境、企业需求的深入了解。

三是加强就创辅导。一方面，积极联络各大高校，在进校招聘同时做好政策宣讲工作。并联合高校就业中心开展求职模拟、职业生涯指导等活动，提高学生求职能力。同时，组织优秀基层创业者开展能力提升培训，鼓励创业导师、创业者利用业余时间开办创业讲座、培训和论坛等活动，对在校大学生和高校毕业生在定点培训机构参加创业培训和创业实训的给予补贴，支持以创业带动就业。

感谢你们对政府工作的关心，还请你们对我们的工作继续予以关注和监督。

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局

2024年4月16日

（联系人：金银锋联系电话：84126037）