夏小英、倪黎君、顾洁萍、宋建华、沈建红、孙广、朱月青、王新浩、王荣标等代表：

你们提出的“关于支持银龄女性再就业的建议”的第084号建议收悉，现答复如下：

发展银发经济，有助于积极应对人口老龄化，培育经济发展新动能，同时也有助于稳定和扩大就业，提高人民生活品质。近年来，我局高度重视银龄女性再就业问题，通过强化政策保障、深挖岗位需求、加强技能培训等方式，畅通“银龄族”重返岗位之路。

一、强化政策保障，维护劳动权益

针对超过退休年龄的女性，浙江省先后推出了浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》（浙人社发[2018]85号）、浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局《关于印发〈浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）〉的通知》（浙人社发[2023]21号）两个文件，允许大龄劳动者（达到法定退休年龄且不超过65周岁），作为单位招录的不确定劳动关系情形的特定人员类型之一，单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。一定程度上，减轻了企业的超龄人员用工风险，同时也给予超龄女性劳动者多一份保障。截至目前，柯桥区“大龄劳动者”单工伤的女性参保人数为3772人。此外，我们积极引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益。畅通大龄劳动者维权渠道，针对银发经济领域相关劳动纠纷、工伤认定、劳动能力鉴定等事项畅通大龄劳动者法律援助申请渠道，探索开辟绿色通道，优先从快处理，依法保障劳动者合法权益。

二、深挖岗位需求，拓宽就业渠道

积极对接企业，摸排企业人力资源信息，鼓励银发经济相关行业企业做好人才需求预测，及时发布岗位需求及薪酬待遇，积极推进我区3家零工市场建设，每个月召开两次以上招聘会，助力银龄女性灵活就业，打通务工人员就业服务的“最后一公里”。线上依托平台，多渠道、多形式、多领域归集发布一批适合银龄女性就业的岗位。同时，为银龄女性提供职业指导、岗位推荐等服务，促进人岗匹配。将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，指定人社服务专员，提供专业化用工指导服务，缓解招聘用工难题。抓好银发经济相关劳务品牌建设，选树培育一批家政、养老、康养护理、文化旅游等行业品牌，深入推进家政服务劳务对接行动，提升银发经济用工保障能力。

三、加强技能培训，鼓励自主创业

对于有劳动意愿但是缺乏提升的有效路径的银龄女性，继续贯彻落实职业技能培训制度、持续强化对银龄女性的岗位技能提升培训、提高银龄女性技能水平，聚焦养老护理、育儿嫂等适合银龄女性就业的紧缺职业，培养更多银龄技能人才。针对有创业需求的银龄女性，开展创业培训，发挥创业指导师作用，提供针对性创业指导服务。

今后我们将再接再厉，持续做好银龄女性再就业有关工作。感谢你们对人力社保工作的关心与支持。

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局

2024年7月1日

（联系人:金银锋 联系电话:84126037）