丁卫松、丁献英、王新浩、王荣标、孔关林代表：

你们在区二届人大三次会议上提出的《关于加强劳模工匠人才培育评价激励体系建设的建议》（第64号建议）已收悉，现答复如下：

我区已经建成了一支从全国劳动模范到柯桥区劳动模范，从长三角大工匠到柯桥区杰出工匠梯队型的劳模工匠队伍。随着我区经济社会的发展，立足我区劳模工匠培育评价激励体系建设。主要做好以下几方面工作。

一是强化激励，完善政策体系。2023年，我局联合八部门制定《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强区建设的通知（2023-2025年）》，以补贴激励政策为纽带，拓宽培训渠道、扩大培训范围为主要手段，强力推进高技能人才培育战略。发布《关于深化产教融合校企合作工作的实施方案》，进一步深化产教融合发展，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，成立我区“校政企”产教融合联盟，保障校企合作的深入性和持久性，使得劳模工匠人才始于学校，成于实践，忠于事业。

二是强化竞赛，打造尖兵人才库。积极探索“赛展训会”结合的办赛模式，引领劳模工匠人才参与技能大比武。在区级职业技能大赛中设置黄酒酿造工等本地优势竞赛项目，今年共计举办香榧炒制、印染打样工等10场区级职业技能竞赛，预计参赛选手可达千余人次。今年11月，我局将积极承办第三届浙江技能大赛，通过赛事引领，激励我区劳模工匠人才职业技能竞赛，扩大优秀劳模工匠人才遴选范围和影响范围。在此基础上，以各级各类先进模范代表为基础打造劳模储备池，以历年遴选的高技能专业人才为基础建立万名工匠库，突出“可持续培养”导向，关注培养有潜力的劳模工匠型“种子”，逐渐形成层次分明的人才梯队，畅通人才提升通道。

三是选树典型，提升职业认同感。以劳模工匠的先进引领和榜样辐射为出发点和落脚点。重点发挥劳模工匠岗位示范作用，结合劳模工匠创新工作室、劳模工匠志愿服务队等形式，更大范围、更深层次开展岗位技术攻关、创新创效、志愿服务、竞赛比武、师带徒及三种精神宣讲等活动。加强对优秀案例的宣传报道，在全社会范围内形成鼓励学习先进，弘扬先进精神的良好氛围。同时，对立足岗位，作出贡献的劳模工匠优先推荐评选上一级先进荣誉、优先考虑劳模及优秀职工疗休养、优先考虑参加各级工会组织的劳模工匠沙龙、培训等活动。

非常感谢你们对劳模工匠人才培育评价工作的关心、关注，希望你们能一如既往地给予理解和支持！

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局

2024年7月4日

（联系人:相圣洁 联系电话:85686136）