李兴江、濮建明、李莉代表：

你们在区二届人大三次会议上提出的《关于加快提高青年高技能人才占比的建议》第110号建议已收悉，现答复如下：

近年来我区积极推进高技能人才队伍建设，深入贯彻落实省委、市委、区委关于全面加强“三支队伍”建设的部署要求，全面推进技能型社会建设，不断满足制造业高质量发展对青年高技能人才的需求，为建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地提供强大技能人才支撑具有重要意义，不断夯实柯桥技能人才培育大底盘。

我区仍以纺织印染等劳动力密集型产业为主，获评省级以上高技能人才荣誉集中于老牌企业，技能人才多为老面孔，高技能青年人才参与意愿不强、人数不多。且我区高技能人才主要集中第一、第三产业，主要工种为黄酒酿造工、电工、焊工等，与柯桥区“1+3”产业急需技能人才的匹配度还不高，尤其是数字青年技能人才培育尚未形成体系，总体青年高技能人才一线“曝光度”不高。

对此，我们主要从以下几个方面着手推进：

一是加强制度建设。通过实行差异化培训补贴制度，积极引导培训资源向现代纺织、生物医药、高分子材料等万亩千亿产业倾斜，加强建设突出重点产业企业青年高技能人才需求对接机制。持续发挥企业青年技能人才培养主体作用，进一步加强企业自主评价工作，在规范管理的基础上，重点评估企业在青年技能人才自主评价、青年技能人才薪酬激励、技能岗位设置等方面的情况。

二是扩大资源布局。统筹我区技能型社会单元、职业院校、零工市场、党群服务中心、文化礼堂等平台，加快建成覆盖全区的“30分钟职业技能培训圈”，实现技能培训服务端口前移、重心下沉，打造网格化社区青年技能人才培养平台。

三是加强产教融合。持续推进产教融合、校企合作，建成“政校企”产教融合联盟，探索建立地区间技能人才协同培养模式，以“订单班”“冠名班”和企业新型学徒制等多元化合作形式，为企业精准提供青年技能人才保障。

四是贯通高技能人才与专业技术人才职业发展。继续落实《浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》，在工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育和技工院校教师等领域，青年高技能人才可参加相应系列职称评审，强化创新型、应用型和复合型人才梯队培养。明晰青年高技能人才成长道路。

今后，我们将进一步把培养和保障企业青年高技能人才放在更加重要的位置，构建科学有效的企业青年高技能人才培养体系，畅通高技能人才成长通道，定期研究青年高技能人才培养过程中出现的新情况、新问题，为柯桥区经济发展作出更大的贡献。

再次感谢你们对技能人才工作的关心、关注，希望你们能一如既往地给予理解和支持！

绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局

2024年7月4日

（联系人:相圣洁 联系电话:85686136）