为帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力，创造更多高质量就业机会，今年来我县以“人才乐业直通车”党建品牌为抓手，认真组织实施就业见习工作，将就业见习纳入该县就业工作整体进行谋划，力求在就业见习“量”提升的基础上实现“质”的提升。截至8月底，已累计推荐安排67名离校2年内未就业的高校毕业生到企业参加见习。

深入企业，精准开发见习岗位。通过实地走访、座谈交流等方式，引导鼓励见习基地在岗位开发方面想办法、出真招，开发优质见习岗位。结合基地人才需求规划，针对毕业2年内未就业毕业生和离毕业时间不足6个月的在校生，开发知识型、管理型、技术型见习岗位；针对16-24周岁失业青年，开发技能型见习岗位，满足青年个性化、多元化见习需求。累计征集到18家企业和5家民办非企业提供的184个就业见习岗位。

广泛宣传，提升见习政策知晓度。线上通过政府网、微信公众号、QQ群、微信群等平台广泛发布就业见习岗位。线下开展高校毕业生夜市招聘会等系列活动，共悬挂100余条横幅，发放1200份宣传资料，并发放宣传袋、围裙、纸杯、抽纸等800份宣传礼品。同时，开展“人社局长进校园”政策宣讲活动，走进黄山健康职业学院和徽匠学校，深入解读就业见习惠民政策，引导年轻人以积极的心态、奔跑的姿态，把握新态势。已累计开展“人社局长进校园”活动6次，服务毕业生630人次。

高效对接，畅通见习供需渠道。为进一步提高见习对接效率，我县精心组织举办了见习对接会。对接会现场，共有15家党政机关、事业单位参加，共提供16个见习岗位，进场求职咨询56人，现场投递见习申请表34人。会上依托就业见习人岗对接平台，特设“创业担保贷款政策”咨询服务专区，同步提供大学生生活和住房补贴、技能培训、创新创业等政策咨询服务，意在让大家知晓更多就业政策，充分满足和解决各项人才的就业创业需求，为毕业生求职之路“精准导航”。

跟踪服务，保障见习质量效果。人社部门通过帮扶指导及日常监管，督促见习基地建立完善的就业见习管理办法，按时足额发放见习人员生活补助，为见习人员办理人身意外伤害保险、配备经验丰富的带教老师，由专人负责就业见习的安全、考勤、培训等后勤保障等工作，积极营造有利于人才成长的环境和氛围。同时鼓励企业继续留用就业见习人员，近三年来期满留用35名，如今部分留用人员已经成长为企业骨干，为企业的稳健发展提供了扎实的人才支撑。