为进一步适应统计现代化改革需要，培塑统计干部专业能力，区统计局以抓骨干、带全局为基本思路，从组建、培养、保障全链条加强青年突击队建设，为持续提升统计服务高质量发展能力提供充足动力。

　　在队伍组建上突出一个“精”字。通过组织选调方式，将局队35岁及以下在编干部纳入青年突击队管理。在保证队伍年轻化的同时，综合考虑干部的教育背景、工作经历、岗位职责和专长，精准划分青年突击小组，优选业务骨干作为突击小组组长，确保各组专业互补、性格相容、合作融洽。建立小组成员动态调整机制，逐步提高青年突击队尖兵作用，着力把青年突击队建设成为具有独立思维和判断能力，掌握经济、统计理论和专业知识，具有一定科研基础、适应性强、实践性强的先锋部队。

　　在队伍培养上突出一个“专”字。立足统计现代化发展方向，把统计建模作为初期培养的主要赛道，引导统计干部从精准选题、巧妙破题、合理解题中培养经济思维、提升专业能力、锤炼务实作风。根据统计建模需要，邀请专家学者、专业教师围绕政治理论、宏观经济形势、Python软件应用、网络爬虫技术等方面开展专题培训，实现专业课程定制化。明确突击队干部考取统计中级职称、通过执法资格考试时限，积极组织有关辅导和分组学习活动，久久为功加强青年干部能力培养，打造专业提升快车道。

　　在队伍保障上突出一个“优”字。成立局队青年干部专业能力提升工作组，主要领导任组长，“京郊行”专项服务人才任专家顾问。建立班子成员带队机制，指定2名班子成员作为各组带队领导，及时指导小组工作，协调小组需求，保障小组研究工作顺畅进行。定期开展小组中期汇报和风采展示，全流程加强干部考察识别，将干部表现纳入年轻干部档案，促进优秀干部脱颖而出。将小组综合评定情况作为年度绩效奖金分配、干部考核奖励的重要参考，与统计专业能力提升、本职岗位建功和重点工作担当作为等情况一同作为干部选用的重要因素，积极推荐优秀干部参加组织调训和下一年度北京市统计建模选拔赛，为干部成长提供广阔平台。