为解决企业用工与劳动者求职结构性矛盾。1-8月，累计举办线上线下各类招聘活动313场，同比增长25.7%。

打造“2+N”招聘会品牌。开展县乡招聘活动313场，服务企业2627家（次），累计提供岗位5.8万个。开展招才引智高校行活动11场，组织县内生物医药、制造业、绿色新能源等行业企业参加。

开展“家门口”就业招聘。举办太和万达夜市招聘会，面向周边居民开展招聘。万达商业体120多家商户集体参与，提供餐饮娱乐、商超零售“家门口”就业岗位1500多个，累计吸引近万名居民参与。

“人社专员”服务企业用工。统筹县乡人社系统工作人员近200人，设立人社服务专员服务企业用工招聘需求。重点对25家监测企业、18家“四上企业”、16家重点企业用工变化情况开展跟踪监测，及时掌握县内重点行业企业用工变化。

筹办“零工市场”。利用现有招聘场馆，升级改造筹办零工市场，积极统筹县内临时工人力资源，力争缓解企业季节性用工压力，探索“用工余缺调剂”制度，提升县内企业整体人力资源的综合配置效率。