9月3日至4日，学校举办新学期工作会议暨中层干部学习培训会。会议采用集中学习、专家授课、典型发言、主旨报告、交流研讨等形式进行。校党委书记周一红，校党委副书记、校长彭兵出席，全体领导班子成员及中层及以上干部参加。会议由党委副书记张继南主持。

周一红以“抢抓机遇 奋斗实干 担当争先”为题作主题报告。她强调，一要学精神。通过对党的二十届三中全会、省委十五届五次全会精神的学习贯彻，充分把握“进一步全面深化改革”的重要性，把握“教育科技人才一体化改革”的突破性，把握产教融合、服务地方的紧迫性，把握教师队伍、干部队伍的建设要求，进一步增强学校发展内生动力。二要识机遇。充分认识到职业教育肩负着助推地方产业发展的重要使命，面临着外部竞争加剧的现实困难和支持力度空前的发展机遇，进一步坚定“升本创大”前进方向。三要看现状。学校在党建引领、内涵建设、办学条件上全面推进，成果显著，但是对标本科层次职业院校建设要求，仍有差距，把短板变为发展的跳板，关键在人，关键在干部，进一步强化信心决心、补齐短板弱项。四要明要求。要争做一钉到底的执行者、放心不下的行动派、改革创新的急先锋、求真务实的实干家、清正廉洁的干净人，进一步提振奋斗实干、担当争先精气神。

校长彭兵作新学期工作部署。他充分肯定了学校在上半年取得的突出成效，指出职教本科专业申请、省双高验收和超长期国债项目等重大成就，不仅促进了学校的发展，更锻炼出勒团队。他强调，学校的一切工作都应以教师和学生的成长发展为出发点和落脚点，鼓励全体教职员工克服“不可能”的思维，掌握“敢想、会做、能说”的工作方法，以身作则、勇于创新、积极进取，共同营造良好的工作氛围，为学校的持续发展贡献力量。

培训会上，李安作《高校人事制度改革的思考与实践》的专题讲座。他结合丰富的从业经验，详细阐述了高校人事制度改革的具体实践和面临挑战。他指出，高校人事改革的核心在于平衡岗位资源与学校发展目标，既要激发教师的工作积极性，也要确保制度的稳定性和可持续性。精彩讲座为我校加强高校人事管理工作、推进高校人事制度改革提供了重要借鉴。

领导班子成员就各自分管工作作了重点部署。纪委、教务处、林业科技学院等17个部门、二级分院负责人作典型发言。

两天的会议，不仅是一次“学精神、学政策、学经验”的学习会，也是一次“盘点进度、盘点差距”的复盘会，更是一次“吹响启程号角、凝聚广泛共识”的动员会。通过为期两天的学习、交流和部署，全体与会人员对学校未来发展有了更清晰的认识和更坚定的信心。在新的学期，全校上下将秉持“抢抓机遇、奋斗实干、担当争先”的精神，以时时放心不下的“主人翁”精神，拼在一起、干在一起，共同为推动学校高质量发展努力奋斗。

（来源：宣传部）

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