殷小依表示，年轻干部是国家和和社会的未来，也是三农事业的接班人，做好年轻干部的培养工作是市农业农村局党委的一项重要职责，局党委多次研究讨论年轻干部培养工作，此培养计划从三个方面入手，帮助年轻干部稳步成长。一是加强教育培训，夯实理论基础。持续强化党的创新理论武装和党性党风党纪教育，引导年轻干部清醒认识肩负的光荣使命，激发出功成不必在我，功成必定有我的强烈责任感和使命感。二是加强实践锻炼，练就过硬本领。坚持把火热实践作为最好课堂，让全局年轻干部下沉到乡镇社区村庄去、下沉到农业园区和企业、下沉到田间地头，成为农村人居环境改善“排头兵”、农业发展“领头雁”、乡村振兴“主力军”。三是加强谈心谈话，促进健康成长。建立全覆盖谈心谈话制度，当年轻干部遇到工作失误或挫折时，要真诚帮助他们分析原因、吸取教训、疏导心理，推动他们勇于纠偏纠错、不断改进提高。

殷小依强调，此培养计划着眼于今后3年乃至更长远发展需求，通过“传帮带”、年轻干部读书班、“三农业务大讲堂”、实践锻炼下基层、谈心谈话等多种形式，引导年轻干部成为“四有”好青年：做志存高远的有志青年，坚持不懈强化理论武装；做本领过硬的有才青年，立足岗位实际，广泛钻研、勇于历练、开拓创新；做一心为民的有识青年，自觉服务群众，在工作中规范言行，常怀敬畏之心；做严守底线的有德青年，将守纪律讲规矩内化于心、外践于行，强化自我约束，守牢纪法底线。