今年以来，区委编办按照市委、区委关于开展“火种计划”的相关要求，聚焦增进民生福祉发展方向，围绕组织建设、学习调研、成果转化三个方面扎实开展活动，助力年轻干部成长成才，推动机构编制工作高质量发展。

    坚持打牢基础，以组织建设打好“建设关”。区委编办结合工作实际和年轻干部工作岗位、专业特长，由3名年轻干部组建“火种小组”，由单位业务骨干担任组长，确定学习研究重点方向，制定“三个三”学习计划，建立周学习、月讨论机制，为推动“火种计划”的健康发展，奠定坚实基础。

    坚持以学助能，以学习调研打好“知识关”。开展形式多样、内容丰富的学习活动，“火种小组”业务骨干结合机构编制政策规定和调研方向对小组成员进行宣讲，提升年轻干部理论知识水平；组织“火种小组”对我区教体系统所属事业单位进行了深入的调查和分析，调研结束后，“火种小组”对于存在的问题和下一步工作探索开展了激烈的研讨，形成了一篇高质量调研报告，对于未来我区教育编制资源健康、高质量发展筑牢了坚实基础。

    坚持以学促干，以调研结果打好“转化关”。我办结合调研情况，做好成果转化工作。一是科学合理统筹使用事业单位人才编制周转池，有效解决特岗教师、政策安置计划人数较多造成编制不足的问题；二是整合教育资源，对部分教学点进行撤销整合，提升管理效能；三是设立“汉中市南郑区青少年心理健康服务中心”，作为全市第一家区级未成年人心理健康服务中心机构，进一步完善南郑区心理健康教育服务体系，促进青少年身心健康发展，为创建“全国未成年人保护示范区”提供坚强保障。