本报讯记者施文郁日前从辽宁省国企“三能”机制建设调度推进会上获悉，全省国有企业“三能”机制改革攻坚取得阶段性进展，截至目前，辽宁省属企业率先完成70%以上的主体任务。近年来，尤其是实施国企改革三年行动以来，辽宁省国资国企系统加快推进“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“三能”机制改革，有效激发了国企市场活力。2023年12月召开的全省国有企业改革深化提升工作会议，对“三能”机制建设作出重要部署，今年辽宁省政府将省属企业基本完成“三能”机制建设列为2024年重点任务之一。今年初，辽宁省国企“三能”机制改革攻坚全面启动，辽宁省国资委启动实施了“三能”机制建设攻坚计划，并与各省属企业建立了工作联系机制，确保国资国企之间沟通交流顺畅、任务部署及时。同时，印发了省属企业攻坚计划，制定了指标评估体系，同步指导推进各市国资国企“三能”机制建设。经理层成员任期制和契约化管理提质等九大攻坚战以及实现刚性考核兑现等27项重点任务，在全省国企中全面实施。