今年以来，双溪镇持续深化实施年轻干部“双导师”帮带制度，积极探索干部结对帮扶计划，努力搭建新老接续、充满活力的干部梯队，为年轻干部成长成才搭建“桥梁”，着力建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

    精心识别，立足选优带优。镇党委精心谋划部署，按照政治过硬、业务精湛、作风务实、经验丰富的标准，选取导师20余人。同时，针对单位35岁以下年轻干部岗位需求和短板弱项，按照1对1、1对N的形式，通过双向选择，为每名年轻干部配备2名导师，结成帮带对子，“面对面”“手把手”地传授业务知识、分享经验方法，缩短年轻干部的业务“探索期”和“空档期”，着力解决“水土不服”问题。     精准施策，注重全面提升。围绕年轻干部“怎么帮”“帮什么”，不断创新方式方法，构筑立体化帮带路径。聚焦“政治帮带”，通过举办例会学习、专题辅导、党的理论知识专项测试等，持续加强年轻干部理论学习，筑牢政治忠诚；聚焦“业务帮带”，本着缺什么、补什么的原则，开展“双溪讲堂”“火种计划”学习研讨、“双溪青年说”等活动，强化年轻干部业务素质，提升履职能力；聚焦“作风帮带”，以开展党纪学习教育为契机，讲授专题党课、开设专题培训、开展警示教育，抓实作风建设，促进担当作为。

    精细管理，确保帮带实效。镇党委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦“帮带效果好不好”，健全完善长效机制。为年轻干部量身制定成长计划，实施常态化跟踪培养管理，建立“四个一”阶段性任务清单（建立一份成长台账、开展一次谈心谈话、组织一次研讨评议、选出一批先进典型）。定期与学员进行沟通交流，确定帮带重点，检验学习实效，针对发现的问题动态调整帮带方案，推进导师帮带规范化运行，确保帮出实绩、帮出实效，助力年轻干部健康成长。