通讯员 林百涵

今年以来，岳林街道以党建引领为抓手，扎根基层沃土，厚植为民情怀，在基层治理、扩中提低、除险保安等多项工作中，充分展现岳林铁军敢为人先、锐意进取的毅力和勇气，并获评浙江省第二批“红色根脉”强基示范镇（街道）。

构建协同治理体系

岳林街道聚焦精细治理要求，充分发挥“141”平台作用，建强微网格“最小作战单元”，将24个村（社区）划分为139个网格，细分为586个微网格，健全“街道—村社—网格”工作体系。统筹整合基层党员、村社干部、网格员、志愿者等力量，深化“跑一线”“跑街巷”“周一下基层”等制度，全力构建“发现—解决—反馈”基层治理问题运行机制。今年以来，累计调处矛盾纠纷3650起。

擦亮民生幸福底色

岳林街道充分发挥“和岳共治”党建特色品牌作用，指导社区干部认领电梯加装、巷口夜话流动议事厅等民生项目24个。迭代升级“和岳共创”文明品牌，持续推进环境整治、品质提升、文化传承等各项工作。聚焦养老、托幼、提低等民生热点，高标准推动妇女儿童驿站、邻里助餐点、居家养老服务站等建设工作，统筹抓好助残、济困、共富工作。今年以来，新创建新鲍村、明化村、周家村3家老年食堂和绿都社区、民主社区、春天社区、秀水社区、金海社区、新民社区、瑞丰村、东一村8家邻里助餐点，因地制宜打造“幸福小推车”、零工驿站2家共富工坊。

锻造优质人才队伍

以“双雁争鸣”行动为引领，岳林街道通过打造“雁谷工作室”、深化“头雁论坛”、开展“头雁”竞绩等方式，系统提升基层干部履职能力，聚焦致富能手、务工经商能人、外出优秀大学生、青年党员等“四张清单”充实高素质人才101名。完善后备干部队伍和跟岗轮训制度，通过挂职锻炼、外出研学等方式优化拓展干部成长路径。今年以来，开展村级围炉会5次，举办“头雁”竞绩活动等实训7次，选派4名90后优秀年轻干部到急难险重岗位上挂职锻炼，推进3名干部开展体验式换岗行动不断锤炼干部本领，系统提升履职能力。