各县(市)区人力资源和社会保障局、各用人单位：

为引导企业工资合理增长，促进企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，按照国家和省有关规定，根据伊春市国民经济和社会发展实际，以伊春市2023年度国内生产总值增长率、城镇居民消费价格指数等经济指标为主要依据，综合考虑城镇就业状况等因素，采取四分位法，通过测算及论证，制定伊春市2024年企业工资指导线，现予以发布。

一、伊春市2024年企业工资指导线

1.企业工资增长的基准线，为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常，经济效益平稳的企业，应围绕基准线安排工资增长；

2.企业工资增长的上线（警戒线），为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快，工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

3.企业工资增长下线，为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降，可按下线的标准安排工资增长；企业经营亏损，工资发放困难的，经与工会和职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

二、有关要求

全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线，在“两低于”（工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际工资平均增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度）的基础上，企业方和工会方要根据企业生产发展和经济效益，积极开展工资集体协商，围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平，建立正常的职工工资增长机制。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高一线职工、农民工和技术工人岗位人员工资水平，充分调动职工积极性，实现劳资双方共赢。

伊春市人力资源和社会保障局

2024年11月7日