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“不用外出打工，在家门口就能找到满意的工作，还能照顾到家里的老人和小孩，真是太好了！”近日，通过“三公里”就业圈夜市招聘会应聘到酒店前台岗位的张阿姨高兴地说：“这种接地气的招聘方式，给我们返乡就业人员提供了更多的选择，大大增加了我们求职的成功率，让我们感受到了家乡就业市场的温度。”

今年以来，县人力资源社会保障局深入实施就业优先战略，健全就业保障机制，以“人才乐业直通车”党建品牌为引领，积极推进就业促进行动，已转移农村劳动力2650人。

提技能“助就业”。深入基层了解农民工返乡就业状况，根据劳动者技能培训需求，组织开展养老护理员、家政服务员等专项技能培训，提升农村劳动力就业“含金量”。开展各类技能培训班20期，发放培训补贴21.63万元，培训农村劳动力341人。其中，开展“新徽菜名徽厨”培训班2期，85人获评培训合格证，新增徽菜师傅53人。

拓岗位“近就业”。创新“就业+社区”模式，跟踪指导辖区11个社区，推介“邻工集市”小程序，让居民足不出户即可查看三公里内的工作岗位。持续推进就业帮扶车间建设，充分挖掘就业岗位，依托2家就业帮扶车间带动26名脱贫人口就业。在21个乡镇开展“春风送岗”专场招聘活动，助力农民工“家门口”高质量就业。已开展招聘活动77场，促成就业意向1385人。

重帮扶“稳就业”。按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，针对大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，充分发挥乡村公益性岗位兜底安置就业困难人员。今年以来，通过乡村公益性岗位累计帮助473名脱贫劳动力、监测对象、就业困难人员实现兜底就业，拨付补助资金96万元。