日前，萧山区所前镇纪委深入开展回访教育工作，通过走访了解、谈心谈话等方式，对一年来受到处理或处分的6名人员进行回访，全面了解他们的思想动态、工作表现，积极做好心理疏导和政策解释，让“掉队”人员重拾干劲。

近年来，所前镇深化落实“三个区分开来”，全力开展“勤廉工作室”建设。为强化激励担当，树牢清廉方向标，所前镇纪委打好“2+1”组合拳，为受到失实举报的党员干部澄清正名，将“澄清正名”与“暖心回访”组成“激励套餐”，通过适时对澄清对象开展心理疏导，加强动态跟踪，帮助其解开“心结”；通过严管厚爱结合、激励约束并重，引导“跌倒”的干部知错悔错改错，用“暖心”唤“初心”。由此，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度,营造干事创业的良好氛围。

同时，聚焦“关键少数”“重点领域”和“风险岗位”，所前镇还编印了《小微权力典型违纪违法案例》《村级小微权力清单》《廉政教育系列负面清单》《所前镇编外用工管理办法（试行）》四色规矩册，以正风肃纪严规矩意识，夯实清廉根基。全镇围绕思考“四个没有”，即“世上没有无缘无故的爱”“世上没有免费的午餐”“世上没有不透风的墙”“世上没有后悔药”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，强化干部思想意识，筑牢清廉堤坝。（曹钜一 何文静）