路下乡狠抓村级后备力量培育储备工作,通过加强源头储备、培育帮带、实践锻炼,着力打造一支素质高、业务精、口碑优的村级后备干部队伍,助力乡村发展。

　　在“选”字上立标,建强“后备军”。注重深挖人才“蓄水池”,采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等形式,从“六大员”、致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中挖掘“潜力股”39名,纳入村级后备干部“储备库”重点培养,不断充实工作力量。落实“全过程考评”机制,建立“跟踪考评手册”,实时记录教育培训、工作实绩、现实表现、群众意见等情况,为后备干部精准“画像”;按照定期评估、动态清理的原则,及时清退不合格后备力量2名,确保队伍结构合理、素质优良。

　　在“育”字上发力,打造“生力军”。依托乡党校、村级党群服务中心、新时代文明实践所等阵地,打造1条红色教育示范带、2个现场教学点,设置红色文化、基层党建、产业发展、实用技术等5类课程,组织村级后备干部开展培训3期,覆盖63人次,提升综合素养。实行导师帮带制度,由挂村领导、包村干部、村党组织书记等与后备干部“一对一”结成帮带对子,通过党课教学、业务指导、经验分享等方式开展帮扶146次,提出针对性指导意见47个,为后备干部“指路引航、充电蓄能”。

　　在“用”字上谋划,锻造“先锋军”。坚持实践实干导向,建立“跟班上岗”制度,推荐15名后备干部到网格员、村党组织书记助理等岗位锻炼,通过参与村级事务,熟悉乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作,夯实履职“基本功”。推动以比促干,围绕抓党建促乡村振兴、发展壮大村集体经济、村庄特色亮点挖掘等主题举办“擂台比武”活动3期,以“实地观摩+现场演讲+提问点评”的形式,鼓励后备干部登台说感悟、谈做法、晒成绩,评选优秀后备干部9名,激发比学赶超热情。