一是育人才，加强专业培养。积极培育本土留得住、用得上的制茶工程师、评茶员、工艺师和北苑御茶制作技艺非遗传承人等“三茶”专业人才。近年来共开展各类茶业技能培训达3000人次以上。目前，全市获国家职业资格证书的茶叶加工、评茶员、茶艺师等各类茶产业人才3000多名。高级制茶工程师3人，制茶工程师21人，南平级特级制茶工艺师2人，建瓯县级制茶工艺师20人。有茶文化类各级非遗项目7个，茶制作技艺各级非遗传承人59人。同时支持建瓯职业中专、建瓯市技工学校、建州技术学校和各培训机构开展“三茶”知识技能培训。

二是引人才，做好政策支持。大力实施人才发展战略，积极开展茶领域“创业之星”“创新之星”人才遴选。近年来选拔确定建瓯市第二批优秀人才77名，其中茶产业优秀人才7名。引进制茶、评茶和茶艺等专业技术人才，建立全市茶专业技术和职业技能人才库。

三是办竞赛，选拔优秀人才。举办“北苑杯”茶艺师职业技能竞赛、制茶工艺师评选、评茶员职业技能竞赛等赛事，有效促进我市茶产业从业人员的相互交流，提高技能水平。技能竞赛的第一名的选手由组委会向南平市人社局申报“南平市技术能手”称号，第2-10名的选手由组委会向建瓯市人社局申报“建瓯市技术能手”称号。参加“制茶工艺师”评选的前10名选手可以取得建瓯市首届制茶工艺师职称，并由建瓯市人民政府授予荣誉称号。（建瓯市人社局?周琳）