今年以来，高台县审计局立足审计工作高质量发展需要，坚持凝心聚力、引育并重培育人才，着力打造高素质专业化审计人才队伍，助推审计干部强信念、强业务、强素质，建设新时代“审计铁军”。

一是注重实效“选”好人才。积极推荐年轻干部参加上级巡视巡察、上级审计项目、跟班跟岗学习、实践锻炼，实施内部轮岗交流，不断强化优秀干部人才储备。树立重实绩重实干的选人用人导向，在5个内设股室主任的选拔上，大胆提拔和使用年轻干部，有效发挥正向激励作用。注重在重要审计项目、急难险重任务中磨砺培养干部，至目前，推荐13人（次）参与省市审计项目，接受以干代训、跟班培训。

二是强化培训“育”好人才。稳步推进落实全省审计工作高质量发展“推进年”活动任务，持续开展业务练兵活动，提高审计干部审计综合素质。积极组织审计干部参加审计署、省厅、市局举办的计算机审计、智慧审计等业务培训班。举办全县审计监督培训班和内部集训班，专题讲解审计业务、公文写作、财税金融、法律法规相关知识，积极鼓励审计干部参加专业资格考试和在职教育，持续提升审计专业化能力。通过“审计项目+内审指导”模式，对有条件开展内部审计的单位进行业务指导，促进内审人员提升审计素质，更好履职尽责。

三是从严从紧“管”好人才。加强干部管理，严格落实中央八项规定精神及审计“四严禁”“八不准”要求，精心配制“廉政套餐”，充分利用开展廉政党课、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，从思想上绷紧审计干部廉政弦，严明纪律规矩。深化审计廉政风险排查及防控，通过教育培训、清廉文化建设等方式，引导干部职工树牢廉洁自律意识，切实维护审计机关良好形象，做遵纪守法的表率。

四是聚焦主业“用”好人才。通过跟班学习、岗位轮训、专题培训和实战攻坚等途径，让审计干部“想干事、能干事、干成事”。对新招录的审计干部进行专业履历分析，科学分配岗位，落实轮岗制度，通过不同岗位历练，拓宽审计视野，拓展工作思路，尽快成长为中坚力量。强化重点项目实战攻坚，注重在审计一线锻炼年轻审计干部，把审计现场作为培养年轻审计干部的第一跑道。激励干部担当作为，安排优秀年轻干部担任项目主审，做到“干中学、跟班学”，不断提升能力素质，为审计高质量发展夯实人才基础。