为产业工人赋能，畅通成长快速路，洪湖市总工会以湖北万安环保石化设备有限公司先行先试，重点抓好技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商产改工作“三部曲”，畅通技能人才发展通道，为推动洪湖高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

以技能培训竞赛为抓手，助力职工快速成才。探索建立了“岗位技能提升培训＋职业技能竞赛”的技术技能成长新模式，万安石化每年按公司工资总额8％提取教育经费，并划拨专用资金用于设备设施及教学工具建设，通过“以训促赛、以赛促训”方式提高职工学习技能积极性。2024年，开展线上线下培训课程12次，举办焊工和组装工技能大赛，覆盖职工100人次，带动促进职工快速成长成才。

以技能等级评定为抓手，拓宽职工发展通道。成立公司职业技能等级认定考评工作领导小组，明确四个工种的“新八级”等级序列考核标准及流程，对照国家职业技能标准和企业生产实践采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和竞赛选拔等方式进行评价，自主确定了评价职业（工种）和评价标准规范。

以能级工资协商为抓手，让技高者能有所得。树立“技高者多得”的薪酬分配导向，把技能津贴、绩效奖励等纳入集体合同，实现技能等级与薪酬挂钩，设立职称津贴、技能津贴、师带徒津贴、学历津贴，有效地激发了职工学习技能、钻研业务的热情。近年来，万安石化通过完善技能人才通道建设职级对应、能级工资等措施，职工人均工资增长5％，技术和高技能人才工资增长10％，切实构建了职工获实惠、企业得效益的双赢和谐局面。