建立5个产业园区工会联合会及1个社会办医疗机构工会联合会，7家“头雁企业”已全部建会，29家产业链链主企业建会率达83%……高新区总工会近日交出2024年产改“硬核”成绩单。

2024年，高新区总工会切实发挥牵头抓总作用，通过一系列创新举措，深化产业工人队伍建设改革，提升产业工人技能水平，助力高新经济高质量发展。在创新服务阵地建设方面，高新区稳步推进建会入会工作，基层工会组织建设取得突破性进展，新建基层工会186家，完成任务的310%，发展会员1.53万人，完成任务的255%。全年申报郑州市总工会建会建制建家项目40项，申报基层工会示范项目立项8项。构建“1中心7站点8项服务”的职工心理健康服务网络体系，建成3个以物联网为依托的24小时智慧驿站。此外，持续开展新就业形态劳动者建会入会和维权服务专项行动，为1100名新业态会员购买了“惠工保”普惠重疾互助保障，并在“夏送清凉”活动中，重点慰问了813名新就业形态劳动者。

在创新助力产业发展方面，高新区总工会围绕“产业链”布局“工会链”，逐步完善改革示范引领、交流互促、提档激励体系。该区2024年新增4个产改示范点和3家劳模和工匠人才创新工作室，并形成了政产学研相结合的创新驱动体系。统计数据显示，近4年来培养和选树一批全国、河南省、郑州市劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章获得者，评选出高新区“金牌工人”143名、“大工匠”30名，发挥模范先进人物示范引领作用。

在创新劳动纠纷解决方面，2024年高新区总工会开拓了“三方合力+聆听痛点+前置预防”的劳动纠纷解决模式，通过工会、法院、检察院、司法、人社部门五方协同联动机制，有效化解了多起劳动纠纷，成功调解了多起涉及职工权益的案件，涉案金额达220余万元。

新的一年，高新区总工会将聚焦岗位建功、优化服务、产业带动等，通过打造工匠学院和产业园区工会联合会等平台，为产业工人搭建建功立业的广阔舞台。加强基层工会组织和工会阵地建设，实施大抓基层行动，推动不同区域、不同行业工会工作协调发展、平衡发展，高质量推进产业工人队伍建设改革，为奋进新征程凝聚力量。