为进一步深化事业单位人事制度改革，加强干部培养，鹿寨县水利局引入竞争激励机制，激发事业干部队伍活力，开展全员竞聘上岗，破解“一聘定终身”、“能上不能下”等问题，让岗位活起来，人员动起来。

由“只上不下”转向“能上能下”。实行聘期管理，即每一轮聘期为三年，聘期结束“全体起立，重新入座”，聘期内出现空岗的，每年第二、四季度各组织开展一次竞聘工作，聘期只能计算到本轮竞聘的聘用截止时间。坚持“五个倾斜”原则，即坚持倾斜于重要岗位工作人员，倾斜于艰苦岗位工作人员，倾斜于有重大贡献工作人员，倾斜于起带头作用的骨干人员，倾斜于即将退休人员。

由“论资排辈”转向“全员竞聘”。2024年为首轮聘期，从这轮开始不再是以年龄大、工龄长等资格条件来确定，而是所有岗位都由符合条件的人员自愿申报参与竞聘，通过竞聘获得相应的岗位。

由“单一考核”转向“综合考评”。竞聘时不再是以年龄大、工龄长等为主要考核内容，而是明确了德、能、绩、廉等竞聘的基本条件，再由职称评聘工作领导小组进行资格审查并根据《鹿寨县水利局事业单位技术岗位聘任评分表》、《鹿寨县水利局事业单位技术岗位竞聘演讲评分表》进行综合评价，竞聘结果报经局党组会议审定后，再按相关要求上报县人社局审批。（李海梅）