1月3日，中铁二十三局在总部召开人才工作会议。会议旨在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面践行新时代党的组织路线，认真落实股份公司党委《关于进一步加强和改进人才工作的意见》和人才工作会议精神，全面总结了近年来集团公司的人才工作，谋划和部署当前和今后一段时期企业人才工作。集团公司党委副书记、总经理王政松出席会议并讲话，党委常委、纪委书记蔡晓斌在会上作人才工作报告。

会议现场（宋加辉 摄）

会议指出，人才是企业发展的核心竞争力，人才工作，是集团公司践行央企使命担当的现实要求，是企业加快转变发展方式的必然选择，是满足员工对美好生活追求的应有之义。在当前建筑市场出现重大转折，企业急需实现转型升级的重要节点，科学研判并解决员工数量与员工整体素质之间的矛盾、领军人才与基础人才之间的矛盾、传统产业人才与战新产业人才之间的矛盾，要求我们必须持续靶向发力，持续精准施策，不断深化改革提升人才机制，激发人才的创新活力，为集团公司高质量发展持续赋能。

会议强调，集团公司所属各级党组织和领导干部，要深刻认识人才工作的战略性地位，切实增强做好人才工作的使命感、紧迫感和责任感；要精准把握企业发展趋势，科学研判人才质量的结构性矛盾；要聚焦构建新型生产关系，全面落实人才工作的新理念、新机制和新举措。

会议要求，要加强党对人才工作领导，定期总结盘点、分析人才工作现状，进而推出相应举措；要深化人才工作机制改革，全面推进竞聘选才，严格岗位编制，优化人员配置，全面落实３６０度考核；要打造集团公司人才高地，提高人才招聘质量，升级培养平台，着力培养创新型、研发型、领军型、复合型人才；要推进新的职级体系和职业发展通道落地，建立符合集团公司高质量发展的人才培养和选拔体系；要规范薪酬制度落地，全集团使用同一套薪酬带宽表，真正形成“收入比贡献”的差异化分配体系；要大力推进人才工作信息化建设，消除冗余环节，打造能够实现不同业务流程之间数据联动、实时共享的人力资源管理系统，为人才决策提供数字化支持。

人力资源体系改革要点解读（宋加辉 摄）

会上，党委干部部（人力资源部）人员对集团公司人力资源体系改革要点进行了具体解读。

集团公司总部部门及以上领导、子（分）公司及各经营公司负责人、人力资源业务人员共计130余人通过“线上＋线下”的方式参加会议。