根据《芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员公告》规定，为做好芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员面试工作，结合实际，制定本实施方案。

  一、工作原则   （一）民主、公开、竞争、择优的原则；   （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；   （三）保密、回避、监督的原则。

二、面试确认

经笔试进入面试的考生于1月17日上午（8:30-11:30）在芜湖市繁昌区人社局(区政务文化中心四楼414室）办理面试确认并领取《芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员面试通知书》。凡与报考资格条件要求不符的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在笔试分数达到60分及以上的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。凡不按规定时间办理面试确认手续的，取消面试资格。面试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。

面试的具体时间和地点以面试通知书形式告知考生。

三、面试程序

1.参加面试人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。

2.考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考1名；监督员、计时员、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。

3.面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

笔试和面试成绩按照5:5的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5。

4.成绩公布：考试最终成绩将及时在芜湖市繁昌区人民政府网站公布。

四、体检及考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检工作参照事业单位公开招聘人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

五、聘用方式

对体检、考察合格的拟聘用人员，向社会公示5天。经公示无异议的，与用人单位签订劳动合同并安排上岗。

咨询电话：0553-7870632（事业单位人事管理股）；

监督举报电话：0553-7878131。

附件：

芜湖市繁昌区人力资源和社会保障局

2025年1月14日