就业是最基本的民生。2024年以来，县人力资源社会保障局以“人才乐业直通车”党建品牌为引领，进一步强化就业优先政策，健全就业促进机制，推动就业工作高质量发展。

强互动送政策，提高政策宣传“广泛度”。积极开展政策进万家宣讲活动，深入失业人员、就业困难人员、高校毕业生家中，面对面为重点群体讲解相关的就业政策，发放宣传材料，有效解决重点群体的“后顾之忧”，为群众解答问题500多人次。同时，充分利用乡镇、社区（村）便民服务大厅，新时代文明实践站等阵地，对前来办事的居民进行政策讲解，回答群众关于就业方面的各类问题，及时了解辖区居民需求，切实做到宣传全覆盖、无死角。已发放宣传资料2000余份。

搭平台送服务，提升求职招聘“满意度”。统筹县内就业资源和招聘渠道，采取“线上+线下”的招聘方式，积极开展“就业春风行动”“走百镇联千村”“夜市招聘”等各类招聘会159场，提供就业岗位20408个，达成就业意向2356人。充分发挥“三公里就业圈”“零工市场”等就业驿站作用，推行“一键招工”的招聘新模式，引导有用工需求的个体、小微企业注册使用“邻工集市”小程序，一键发布招聘信息，注册市场主体895家，提供零工岗位3190个次，达成就业意向2014人。

抓协作拓渠道，提升就业输转“灵活度”。推动校企精准对接，昌辉汽车电器（黄山）股份公司与黄山炎培职业学校合作的“昌辉校企定制班”顺利开班，为企培养汽车零部件产业技术技能人才22人。引导见习基地开发优质见习岗位，吸纳离校2年内未就业高校毕业生进企业见习74人，发放见习补贴64.64万元。对困难毕业生和离校未就业高校毕业生进行一对一就业帮扶，精准识别精准推送政策信息近9000条。针对有服务需要的登记失业青年和2024届离校未就业毕业生开展实名服务，共帮扶358人，帮扶率100%，就业率91.16%。

强技能送培训，提升就业培训“契合度”。始终把技能培训作为推动劳动力转移就业的有力抓手，广泛宣传劳动力技能培训政策，通过抢抓农民工返乡有利时机，根据农村劳动力培训意愿，做好“培训菜单”。积极开展养老护理员、家政服务员等市场需求广的培训项目，增强劳动力稳定就业能力，帮助群众增加务工收入。开展各类技能培训班20期，发放培训补贴21.63万元，培训农村劳动力341人。其中，开展“新徽菜名徽厨”培训班2期，85人获评培训合格证，新增徽菜师傅53人。