我镇聚焦人才合力，发挥集体效能，深入推进队伍建设，激发内生动力，积极推动基层实干担当。以打造素质过硬、富有担当的基层队伍为目标，激活人才活力引擎，通过强化人才引领和队伍建设，激发全镇干部的责任感与使命感，共绘乡镇振兴壮美画卷。

　　党建引领力量，多措并举育才。我镇持续强化党建引领作用，以服务居民为切入点，不断深化非公企业党组织和社会组织功能。以城镇发展实际和以非公企业和社会组织规模等因素为基础，先后成立屏南县善课堂社会工作服务中心党支部、屏南县新的社会阶层人士联谊会支部委员会等党组织，强化党建引领基层治理工作，构建共建共治共享治理新格局。切实积极谋划一批最能补齐发展短板、推进乡村振兴、激活潜在优势人才的举措。依托党校定期举办培训班等特色活动，不断强化人才培育力度。绘制乡村特色产业地图和特色人才地图，不断探索人才培养方式，充分给予人才搭桥、铺路、送梯，鼓励人才互相交流、互相为师，做到“以才养才”，让更多的乡土人才“破茧成蝶”，以人才的最强大脑点燃后备力量“战斗引擎”。

　　激发内生动力，优化队伍结构。我镇积极拓宽社区居民参与渠道，积极引入外部资源和社会力量支持后备力量建设。采取社会公开招聘方式，选聘6名党建专职工作者到社区工作者队伍。同时协同社区建立配套的志愿服务机制，搭建大学生暑期社会实践等多方平台，积极吸纳人才参与治理。利用大学生暑期社会实践、高校志愿项目等活动，积极吸收社会工作者，参与社区治理，目前已登记在册社工达586人。以开展学习教育为基石，以社区“两委”培训班为窗口，培训“两委”成员50余人。认真落实上级“一村一名大学生计划”，积极鼓励45岁以下社区主干、社区“两委”成员、后备干部等参加在职学历教育提升行动，优化社区党委书记整体学历结构，提升社区党委书记履职素养。同时邀请专业培训机构对社工开展培训，将二十届三中全会，习总书记来闽考察讲话精神、党纪学习教育纳入培训课程。鼓励社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的基层工作服务队伍，不断激活干部队伍后备力量内生引擎。

　　用活人才力量，实干振兴发展。我镇把党建工作与落实上级决策部署、完成重点任务等结合起来，持续提升机关党建强引领促融合见成效能力。聚焦重点项目、信访综治、基层治理等方面，扎实开展为民办实事活动。印发《古峰镇党员挂钩服务重点项目方案》，实践探索红色“点、线、面”工作法，有效保障城区重点项目顺利推进。探索建立以推动重点任务落地来衡量党建质量的考核机制，把党建工作与任务落实融合纳入党建考核重要内容，作为重要参考依据，实现党建与发展同频共振。通过人才志愿服务形式助力为民解忧。通过“立足岗位作贡献，感恩奋进建新功”活动，把群众的痛点难点问题列入为民办实事工作清单。坚持基本民生诉求“接诉即办”，如群众通过12345反映的噪音干扰等问题，及时迅速响应；要素保障类诉求“单位联办”，如“数字屏南·网格化小程序”高效的互联互通，突破单位关系单一行动，联合处置群众反映的道路设施损坏、路灯不亮等问题，限时归口跟进处理；政策咨询类诉求“精准解释”，如通过小微权力监督群，发布社区活动现况直播、居务公开、居民答疑、问题反馈等。截至目前，解决群众反映的各类问题6000余件。