长桥镇聚焦干部队伍建设,以锻造敢于担当、干事创业干部队伍为核心,深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动,推动和激励干部在新征程上展现新担当新作为,持续为经济社会高质量发展增添“新活力”。

　　坚持政治引领。长桥镇党委坚持把政治引领贯穿到干部教育监督管理工作始终,镇党委书记带头,带领干部职工参与原文学习《中国共产党纪律处分条例》,从思想上筑牢干部职工的思想防线,进一步强化干部政治思想引领,加强和改进基层干部作风。对干部职工请销假、外出报备制度、公车管理、公章使用管理、固定资产采购等方面做了明确要求,从制度上加强规范约束,从而减少干部职工违规违纪行为的发生。

　　深化培养机制。一是加强日常管理监督,坚持抓早抓小,深化对干部的日常了解,动态掌握干部现实表现,认真分析研判干部现状,不断调整优化干部职工岗位,在保证工作顺利开展的同时,也让干部职工能够进行多岗位锻炼,不断提升工作能力。二是探索分级分类考核。从年度考核、专项考核、民主评议等多个方面深入调查研究干部实际情况,考核方面注重体现实绩,不断激励年轻干部职工干事创业,担当作为。三是强化培养机制。针对年轻干部抗压能力弱,经历事情少,在面对复杂工作时,考虑问题单一,处理方法不全面的问题,长桥镇认真落实“师带徒”“传帮带”机制,进一步健全年轻干部全覆盖、递进式的持续培养机制,全面提高青年干部队伍整体素质,促推年轻干部发挥更大作用。

　　树立正确导向。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”,建立健全“立体式”考察体系,全方位考准考实干部担当实绩。坚持激励与约束并重,严管与厚爱结合,对“实干家”干部在提拔、职级晋升、评先评优等方面优先推荐;对“太平官”干部依规采取惩戒措施,并给予机会反思整改,突出教育转化。树立正确用人导向,在全镇干部职工中推行能上能下机制,坚持“上之有据”“下之有理”,为想干事、敢干事、能干事的干部提供“上”的舞台,为不胜任工作的干部职工提供“下”的阶梯。真正实现看实绩用干部,不搞平衡照顾、不论资排辈,坚持“有为才有位”的用人导向。让干部吃下“定心丸”,安心谋发展,在担责尽责中全力成事。强化典型引路,注重挖掘选树一批“一线攻坚先锋”“铁肩担当先锋”,以身边榜样感召引领全体镇村干部,比学赶超、勇争一流的干事创业好氛围进一步浓厚。