根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，凤城市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，全年以“人力资源和社会保障”为工作主线，开拓进取、锐意创新，取得了较好成绩。

（一）主动公开

2024年度，我局共主动公开政府信息数60条，涉及内容包括就业领域、失业保险领域，及时主动公开重点领域内容，回应群众关切。

（二）依申请公开

我局建立了依申请公开工作机制，明确了信息申请受理和处理信息申请方面的工作职责，严格按照辽宁省政府信息公开申请办理答复规范，进一步提升我局依申请公开工作的标准化规范化水平。2024年度我局受理依申请公开政府信息0条。

（三）政府信息管理

我局研究制定并完善了政府信息公开工作有关制度，对政务公开各项任务进行了分解，明确牵头领导、责任科室，责任人。及时在网上公开涉及机关工作的各类文件、部门预算和决算、政务公开各项制度、机构领导、机构设置及人事信息等内容。认真编制、及时公布、适时更新信息公开指南和目录，，确保公开的信息做到合法、准确、规范，并严格执行“三审三校”制度。

（四）政府信息公开平台建设

我局高度重视并加强了对政府信息公开工作的管理。一是安排专人负责政务公开工作。加强公开前信息发布审核，严格执行“三审三校”制度。二是规范运营政务新媒体账号。我局目前有政务新媒体账号1个，即“辽宁凤城就业”微信公众号，由人社中心安排专人负责，新闻发布严格落实了“三审三校”制度。

（五）监督保障

人社局党组定期召开凤城市人力资源和社会保障局政务公开工作会议，及时向局全体工作人员传达国务院、省、丹东市、凤城市政务公开各项政策、文件精神，切实提升我局政务公开内容的全面性、及时性和规范性。同时，配备专人具体负责政府信息公开呈批、协调以及政府信息于政府网站和微信公众号上的公开发布工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的政府信息公开工作领导机制。

我局严格执行政府信息公开社会评议和责任追究制度，全年没有因政府信息公开被追究责任的问题。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局政务公开水平虽取得明显进步，但依然存在一些问题，主要表现在：一是部分栏目信息公开及时性有待提高；二是文件解读方式单一。

下一步，我局将继续查缺补漏，强化短板。完善信息公开目录，不断丰富信息内容，确保信息的时效性和准确性；加强信息分类管理，提高检索效率，方便公众快速找到所需信息；建立定期更新机制，确保信息公开目录与实际工作进展同步，及时反映最新的政策动态、服务指南和统计数据；同时丰富文件解读形式，通过引入多媒体元素如音频、视频和动画，增强信息的传达效果。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息公开信息处理费收取情况

2024年度凤城市人社局未收取信息处理费。

（二）2024年政务公开工作要点完成情况

凤城人社局已经按时足额按照政务公开要点完成了本年度政务公开工作。

（三）创新举措及取得的实际效果

人社局严格遵照政务公开工作要求，暂无创新举措。